การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อพัฒนาแบบประเมินและทดสอบคุณภาพของแบบประเมินสมรรถนะวิสัญญีพยาบาล โรงพยาบาลราชวิถี โดยการศึกษาแบ่งเป็น 2 ระยะ คือ ระยะที่ 1 การสร้างแบบประเมินมี 2 ขั้นตอน ดังนี้ ขั้นตอนที่ 1 สังเคราะห์รายการสมรรถนะวิสัญญีพยาบาล โรงพยาบาลราชวิถีโดยทบทวนวรรณกรรมและสนทนากลุ่มผู้เชี่ยวชาญวิสัญญีพยาบาล โรงพยาบาลราชวิถี จำนวน 10 คน ขั้นตอนที่ 2 สร้างข้อรายการสมรรถนะวิสัญญีพยาบาล โรงพยาบาลราชวิถี โดยการกำหนดรายการสมรรถนะและวิเคราะห์หาคุณภาพของข้อรายการสมรรถนะด้วยการตรวจสอบความตรงตามเนื้อหาโดยผู้ทรงคุณวุฒิ จำนวน 5 คน ทดสอบความเที่ยงโดยใช้สูตรสัมประสิทธิ์แอลฟาของครอนบาคได้เท่ากับ .99 นำผลที่ได้ไปสร้างแบบประเมินสมรรถนะวิสัญญีพยาบาล โรงพยาบาลราชวิถี จำนวน 78 ข้อรายการระยะที่ 2 การทดสอบคุณภาพของแบบประเมิน โดยนำแบบประเมินที่ผู้วิจัยสร้างขึ้นไปทดลองใช้กับกลุ่มตัวอย่างจำนวน 55 คน ประกอบด้วยวิสัญญีพยาบาลประจำการ 35 คน วิสัญญีพยาบาลหัวหน้าและรองหัวหน้าหน่วย 20 คน โดยการประเมิน 360 องศา ทดสอบหาค่าสัมประสิทธิ์ความเที่ยง ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และความสอดคล้องของแบบประเมินระหว่างวิสัญญีพยาบาลประจำการประเมินตนเอง ประเมินโดยหัวหน้าและรองหัวหน้าหน่วย และประเมินโดยเพื่อนร่วมงาน ด้วยสถิติ Intra-class correlation coefficient ผลการวิจัยสรุปได้ดังนี้ 1.แบบประเมินสมรรถนะวิสัญญีพยาบาล โรงพยาบาลราชวิถี ประกอบด้วย 8 รายการสมรรถนะหลัก 78 ข้อรายการสมรรถนะ ประกอบด้วยสมรรถนะหลัก ดังนี้ 1)ด้านการปฏิบัติการพยาบาลวิสัญญีประกอบด้วยรายการสมรรถนะ จำนวน 24 ข้อ 2) ด้านการปฏิบัติการช่วยฟื้นคืนชีพระยะวิกฤตขั้นสูงประกอบด้วยรายการสมรรถนะ จำนวน 8 ข้อ 3) ด้านการบริหารยาระงับความรู้สึกประกอบด้วยรายการสมรรถนะ จำนวน 7 ข้อ 4)ด้านความสามารถกระทำหัตถการประกอบด้วยรายการสมรรถนะ จำนวน 7 ข้อ 5) ด้านการใช้อุปกรณ์และเทคโนโลยีทางการแพทย์ ประกอบด้วยรายการสมรรถนะ จำนวน 8 ข้อ 6) ด้านการใช้เทคโนโลยีสารสนเทศและการติดต่อสื่อสาร ประกอบด้วยรายการสมรรถนะ จำนวน 8 ข้อ 7) ด้านการใช้หลักฐานเชิงประจักษ์ในการปฏิบัติการพยาบาลวิสัญญี ประกอบด้วยรายการสมรรถนะ จำนวน 7 ข้อ 8) ด้านคุณลักษณะของพยาบาลวิสัญญี ประกอบด้วยรายการสมรรถนะ จำนวน 9 ข้อ 2.คุณภาพของแบบประเมินที่สร้างมีค่าดัชนีความตรงตามเนื้อหา (CVI) = .93 ค่าสัมประสิทธิ์ความเที่ยงเท่ากับ .98 ค่าเฉลี่ยของวิสัญญีพยาบาลประเมินตนเอง ประเมินโดยหัวหน้าและรองหัวหน้าหน่วย ประเมินโดยเพื่อนร่วมงาน เท่ากับ 3.98, 3.97 และ 4.09 ตามลำดับ ซึ่งอยู่ในระดับมากทุกกลุ่มผู้ประเมินและการประเมินสมรรถนะวิสัญญีพยาบาลระหว่างวิสัญญีพยาบาลประเมินตนเอง ประเมินโดยหัวหน้าและรองหัวหน้าหน่วย และประเมินโดยเพื่อน พบว่ามีความสอดคล้องกัน (r = .97)

วิทยานิพนธ์ (พย.ม.)--จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 2557