วิทยานิพนธ์ (พย.ม.)--จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 2556

การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อพัฒนาแบบประเมินความเครียดในงานของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลตติยภูมิ 2)เพื่อตรวจสอบคุณภาพแบบประเมินความเครียดในงานของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลตติยภูมิ กลุ่มตัวอย่างคือ พยาบาลวิชาชีพที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลตติยภูมิ สังกัดกระทรวงสาธารณสุข ตั้งแต่ 1 ปีขึ้นไป จำนวน 430 คน การดำเนินการวิจัยมี 2 ขั้นตอน คือ ขั้นตอนที่ 1 ศึกษาตัวแปรที่เป็นองค์ประกอบความเครียดในงานของพยาบาลวิชาชีพโดยการทบทวนวรรณกรรม และสร้างเป็นแบบสำรวจรายการที่ก่อให้เกิดความเครียดในงานของพยาบาลวิชาชีพ แบบมาตรวัดประมาณค่า (Rating scale) 5 ระดับ มีการตรวจสอบความตรงตามเนื้อหาจากผู้ทรงคุณวุฒิ CVI .85 และตรวจค่าความสอดคล้องภายในรวมทั้งฉบับได้ค่าสัมประสิทธิ์แอลฟาครอนบาค .96 ขั้นตอนที่ 2 การตรวจสอบคุณภาพของแบบประเมินความเครียดในงานของพยาบาลวิชาชีพ ตรวจสอบความตรงตามโครงสร้างโดยการวิเคราะห์องค์ประกอบด้วยวิธีองค์ประกอบหลัก ได้องค์ประกอบความเครียดในงานของพยาบาลวิชาชีพ 7 องค์ประกอบ 39 รายการ และนำรายการความเครียดในงานที่ได้ไปสร้างเป็นแบบประเมินความเครียดในงานของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลตติยภูมิ มีการตรวจสอบความเที่ยงของแบบประเมินด้วยวิธีการทดสอบซ้ำ และวิเคราะห์ค่าความสอดคล้องภายใน ผลการวิจัยสรุปได้ดังนี้ 1. ผลการตรวจสอบความตรงเชิงโครงสร้าง พบว่าความเครียดในงานของพยาบาลวิชาชีพมี 7 ด้านหลักคือ ด้านผู้ป่วยและครอบครัว ด้านสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน ด้านพฤติกรรมภาวะผู้นำของหัวหน้าหอผู้ป่วย ด้านโอกาสความก้าวหน้าและและขวัญกำลังใจ ด้านภาระงาน ด้านสภาพแวดล้อมในการทำงาน และด้านสัมพันธภาพกับผู้ร่วมงาน มี 39 รายการย่อย มีค่าน้ำหนักตัวประกอบระหว่าง .42-.78 สามารถอธิบายความแปรปรวนได้ร้อยละ 62.02 2. ผลการตรวจสอบความเที่ยงโดยการทดสอบซ้ำด้วยสถิติ Intraclass Correlation Coefficient ค่า ICC เท่ากับ .85 3. ผลการตรวจสอบความเที่ยงโดยวิเคราะห์ค่าความสอดคล้องคล้องภายในโดยใช้สูตรสัมประสิทธ์แอลฟาครอนบาค ค่าสัมประสิทธิ์แอลฟาครอนบาคเท่ากับ .96 ผลการตรวจคุณภาพแบบประเมินสามารถสรุปได้ว่าแบบประเมินความเครียดในงานของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลตติยภูมิ สังกัดกระทรวงสาธารณสุข มีความตรงตามโครงสร้างและมีความเที่ยง สามารถนำไปใช้ประเมินความเครียดในงานของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลตติยภูมิ