วิทยานิพนธ์ (อ.ม.)--จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 2556

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาการส่งเสริมการพัฒนางานประจำสู่งานวิจัยในห้องสมุดมหาวิทยาลัยในด้าน ปัจจัยที่มีผลต่อการส่งเสริมการพัฒนางานประจำสู่งานวิจัย วัตถุประสงค์ นโยบาย กระบวนการในการส่งเสริมการพัฒนางานประจำสู่งานวิจัย และปัญหาที่ประสบในการส่งเสริมการพัฒนางานประจำสู่งานวิจัย โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูลจากผู้บริหารห้องสมุด รวมทั้งสิ้น 112 ชุด ได้รับคืนกลับมาจำนวน 83 ชุด ผลการวิจัยพบว่า ห้องสมุดมหาวิทยาลัยส่วนใหญ่เห็นว่าปัจจัยที่มีผลต่อการส่งเสริมการพัฒนางานประจำสู่งานวิจัย คือนโยบายการพัฒนางานประจำสู่งานวิจัย และนโยบายด้านการวิจัยของมหาวิทยาลัย มีวัตถุประสงค์เพื่อพัฒนาและปรับปรุงงานประจำของห้องสมุด และห้องสมุดมหาวิทยาลัยส่วนใหญ่มีการกำหนดนโยบายแบบไม่เป็นลายลักษณ์อักษร นอกจากนั้น ห้องสมุดมหาวิทยาลัยส่วนใหญ่มีการจัดกิจกรรมแลกเปลี่ยนเรียนรู้ เป็นกระบวนการในการส่งเสริมการพัฒนางานประจำสู่งานวิจัย สำหรับปัญหาที่ห้องสมุดมหาวิทยาลัยประสบในการส่งเสริมการพัฒนางานประจำสู่งานวิจัย พบว่า ห้องสมุดมหาวิทยาลัยประสบปัญหาในระดับปานกลาง และระดับน้อย โดยปัญหาที่มีค่าเฉลี่ยสูงสุด คือ ไม่ได้ดำเนินการตามนโยบายที่ตั้งไว้