Sumber Daya Manusia merupakan modal dasar pembangunan nasional. Oleh karena itu, maka kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) senantiasa harus dikembangkan dan diarahkan agar bisa mencapai tujuan yang diharapkan. Di dalam melaksanakan tugas pokok, tanggung jawab, wewenangnya, SDM memerlukan faktor-faktor pendukung diantaranya iklim organisasi, motivasi dan kompensasi untuk meningkatkan semangat kerja organisasi. Perumusan masalah penelitian ini adalah 1) Sejauhmana pengaruh iklim organisasi, motivasi, dan kompensasi terhadap semangat kerja pegawai Lembaga Pemasyarakatan Klas II-B Lubuk Pakam? dan 2) Faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi motivasi kerja petugas pada Lembaga Pemasyarakatan Klas II-B Lubuk Pakam? Hipotesis yang diajukan adalah 1). Iklim organisasi, motivasi, dan kompensasi berpengaruh terhadap semangat kerja pegawai Lembaga Pemasyarakatan Klas II-B Lubuk Pakam dan 2). Kemampuan individu, budaya organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap motivasi kerja petugas Lembaga Pemasyarakatan Klas II-B Lubuk Pakam. Penelitian ini bertujuan untuk 1) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh iklim organisasi, motivasi, dan kompensasi terhadap semangat kerja Petugas Lembaga Pemasyarakatan Klas II-B Lubuk Pakam dan 2) Untuk mengetahui dan menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja petugas Lembaga Pemasyarakatan Klas II-B Lubuk Pakam. Jenis penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif, dan metode penelitian adalah survey. Metode pengumpulan data dilakukan dengan wawancara (interview), daftar pertanyaan (questionaire), dan studi dokumentasi. Model analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Populasi adalah seluruh petugas/pegawai Lembaga Pemasyarakatan Klas II-B Lubuk Pakam yang berjumlah 88 orang, dan jumlah sampel sebanyak 72 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Secara serempak dan parsial variabel iklim organisasi, motivasi dan kompensasi berpengaruh nyata terhadap semangat kerja pegawai Lembaga Pemasyarakatan Klas II-B Lubuk Pakam. Hal ini berarti bahwa semangat kerja pegawai Lembaga Pemasyarakatan Klas II-B Lubuk Pakam sangat dipengaruhi oleh iklim organisasi, motivasi, dan kompensasi, 2) Secara serempak dan parsial variabel kemampuan individu, budaya organisasi, dan kepuasan kerja berpengaruh nyata terhadap motivasi pegawai Lembaga Pemasyarakatan Klas II-B Lubuk Pakam. Hal ini berarti bahwa motivasi pegawai Lembaga Pemasyarakatan Klas II-B Lubuk Pakam sangat dipengaruhi oleh kemampuan individu, budaya orgaisasi, dan kepuasan kerja.

10E00502