Produktivitas merupakan salah satu faktor utama bagi perusahaan dalam mencapai tujuan perusahaan, Ada beberapa faktor yang dapat meningkatkan produktivitas kerja pegawai, diantaranya : gaji, lingkungan kerja, dan kesempatan berprestasi. Dengan gaji, lingkungan kerja, dan kesempatan berprestasi diharapkan mampu meningkatkan kemampuan dan keterampilan pegawai dalam melaksanakan tugas-tugas yang diberikan perusahaan, Penelitian ini bersifat deskriptif dan explanatory dengan pendekatan studi kasus yang didukung oleh metode survey. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 93 orang. Data yang dikumpulkan menggunakan kuisioner dengan satuan pengnkuran skala Likert, dimana data terlebih dahulu diuji dengan menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas dengan mengambil sampel sebanyak 30 orang pegawai Biro Universitas Islam Sumatera Utara Medan. Uji validitas dan reliabelitas dilakukan dengan menggunakan SPSS versi 11,0.Untuk mengetahui apakah gaji, lingkungan kerja, dan kesempatan berprestasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap produktivitas kerja pegawai digunakan analisis regresi berganda yang dibantu dengan alat uji SPSS versi 11,0. Untuk menguji hipotesis, maka digunakan uji F dan uji t pada tingkat kepercayaan 95%. Hasil uji F dan uji t menunjukkan bahwa gaji, lingkungan kerja, dan kesempatan berprestasi mempunyai pengaruh yang sangat signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai biro Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara, yang berarti kenaikan gaji, lingkungan kerja, dan kesempatan berprestasi diikuti dengan kenaikan produktivitas kerja pegawai, Berdasarkan nilai standardized coefficient diketahui secara parsial bahwa variabel kesempatan berprestasi memiliki pengaruh yang paling dominan terhadap produktivitas kerja. Koefisien determinasi (Adjusted R Square) hasil regresi adalah 0,989 menunjukkan bahwa variabel bebas (gaji, lingkungan kerja, dan kesempatan berprestasi) dapat menjelaskan 98,90% terhadap variabel terikat (produktivitas kerja). Kata

04016024