Kepuasan kerja pegawai merupakan salah satu faktor yang penting untuk menjadi perhatian bagi perusahaan dalam upaya menstimulasi pegawai bekerja secara maksimal. Kepuasan pegawai didalam bekerja pada suatu perusahaan sangat mempengaruhi sikap dalam rneiaksanakan tugas dan pekerjaannya. Kompensasi dan Promosi merupakan faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja bagi pegawai dalam bekerja pada suatu perusahaan. Penerapan kompensasi yang diberlakukan pada PT. Asuransi Dharma Bangsa dirasakan pegawai masih jauh dari yang diharapkan dan selain itu perusahan belum menetapkan syarat-syarat promosi untuk diketahui oleh pegawai agar pegawai termotivasi untuk menunjukkan prestasi kerja sekaligus sebagai pengakuan atas kemampuan dan potensi pegawai. Berdasarkan latar belakang tersebut, rumusan masalah dalam penelitian ini adalah sejauhmana pengaruh kompensasi dan promosi terhadap kepuasan kerja pegawai pada PT. Asuransi Dharma Bangsa. Penelitian ini menggunakan teori manajemen sumber daya manusia yang berkaitan dengan kompensasi, promosi, kepuasan kerja dan penelitian mi bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan promosi terhadap kepuasan kerja pegawai pada PT. Asuransi Dharma Bangsa. Disamping itu, penelitian ini juga bertujuan untuk mengetahui pengaruh dominan antara kompensasi dan promosi terhadap kepuasan kerja pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif, jenis penelitian studi kasus yang didukung survei, sifat penelitian deskriptif eksplanatory. Jumlah sampel yang digunakan sama dengan jumlah populasi pegawai yang ada pada PT. Asuransi Dharma Bangsa sebanyak 85 orang. Data dikumpulkan menggunakan kuisioner, wawancara dan obsei"vasi, Variabel yang diteliti diukur dengan skala Likert. Kuisioner diuji terlebih dahulu dengan menggunakan Pengujian validitas dan reliabilitas instrumen. Untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan promosi secara bersama - sama terhadap kepuasan kerja, digunakan analisis regresi linear berganda yang dibantu dengan SPSS. Teknik analisis regresi berganda untuk menguji hipotesis, uji F untuk uji serempak, uji t untuk ujt parsial pada tingkat kepercayaan 95% ? = 0,05. Hasil uji F dan uji t menunjukkan bahwa kompensasi dan promosi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja pegawai pada PT. Asuransi Dharma Bangsa. Promosi merupakan variabel dominan berpengaruh terhadap kepuasan kerja.

037019013