| ชื่อเรื่อง | : | Perbedaan Kepuasan Kerja Ditinjau Dari Iklim Organisasi |
| นักวิจัย | : | Siti Zahreni, S.Psi |
| คำค้น | : | - |
| หน่วยงาน | : | University of Sumatera Utara Library, Indonesia |
| ผู้ร่วมงาน | : | - |
| ปีพิมพ์ | : | 2551 |
| อ้างอิง | : | Franz , http://repository.usu.ac.id/handle/123456789/3636 |
| ที่มา | : | - |
| ความเชี่ยวชาญ | : | - |
| ความสัมพันธ์ | : | - |
| ขอบเขตของเนื้อหา | : | - |
| บทคัดย่อ/คำอธิบาย | : | Pada dasarnya kepuasan kerja merupakan hal yang bersifat individual. Setiap individu akan memiliki tingkat kepuasan yang berbeda-beda sesuai dengan sistem nilai-nilai yang berlaku pada dirinya. Hal ini disebabkan karena adanya perbedaan pada masing-masing individu. Semakin banyak aspek-aspek dalam pekerjaan yang sesuai dengan keinginan individu tersebut, maka semakin tinggi tingkat kepuasan yang dirasakannya, dan sebaliknya (Angraga, 2001). Davis dan Newstrom (1995) menyebutkan bahwa terdapat tiga elemen dari kepuasan kerja yang mencakup aspek afektif, yaitu perasaan suka atau tidak suka, pemikiran objektif yaitu kepercayaan karyawan terhadap pekerjaan dan juga intensi perilaku dari karyawan. 08E00361 |
| บรรณานุกรม | : |
Siti Zahreni, S.Psi . (2551). Perbedaan Kepuasan Kerja Ditinjau Dari Iklim Organisasi.
กรุงเทพมหานคร : University of Sumatera Utara Library, Indonesia. Siti Zahreni, S.Psi . 2551. "Perbedaan Kepuasan Kerja Ditinjau Dari Iklim Organisasi".
กรุงเทพมหานคร : University of Sumatera Utara Library, Indonesia. Siti Zahreni, S.Psi . "Perbedaan Kepuasan Kerja Ditinjau Dari Iklim Organisasi."
กรุงเทพมหานคร : University of Sumatera Utara Library, Indonesia, 2551. Print. Siti Zahreni, S.Psi . Perbedaan Kepuasan Kerja Ditinjau Dari Iklim Organisasi. กรุงเทพมหานคร : University of Sumatera Utara Library, Indonesia; 2551.
|
ridm@nrct.go.th ระบบคลังข้อมูลงานวิจัยไทย รายการโปรดที่คุณเลือกไว้
