วิทยานิพนธ์ (พย.ม.)--จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 2545

เปรียบเทียบความพึงพอใจและแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน ของพยาบาลวิชาชีพ ก่อนและหลังการใช้แฟ้มสะสมงานในการประเมินผลการปฏิบัติงาน และเพื่อเปรียบเทียบความพึงพอใจในการประเมินผลการปฏิบัติงาน และแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพยาบาลวิชาชีพ กลุ่มที่ใช้แฟ้มสะสมงานในการประเมินผลการปฏิบัติงาน กับกลุ่มที่ใช้การประเมินผล การปฏิบัติงานแบบปกติ กลุ่มตัวอย่างคือ พยาบาลวิชาชีพงานหอผู้ป่วยในที่มีลักษณะการทำงานใกล้เคียงกัน จำนวน 44 คน แบ่งออกเป็นกลุ่มทดลองและกลุ่มควบคุมในจำนวนที่เท่ากัน กลุ่มทดลองมีการใช้แฟ้มสะสมงานในการประเมินผลการปฏิบัติงาน ส่วนกลุ่มควบคุมมีการประเมินผลการปฏิบัติงานตามปกติ เครื่องมือที่ใช้ในการทดลองคือ คู่มือการสร้างและประเมินแฟ้มสะสมงาน เกณฑ์การประเมินค่าแฟ้มสะสมงาน แบบตรวจสอบการปฏิบัติงานโดยใช้แฟ้มสะสมงาน และแผนการอบรมการประเมินผลการปฏิบัติงานโดยใช้แฟ้มสะสมงาน ส่วนเครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลคือ แบบสอบถาม ความพึงพอใจต่อการประเมินผลการปฏิบัติงาน และแบบสอบถามแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน เครื่องมือทุกชุดผ่านการทดสอบความตรงตามเนื้อหาโดยผู้ทรงคุณวุฒิ ค่าสัมประสิทธิ์แอลฟาของครอนบาค ของแบบสอบถามทั้งสองชุด เท่ากับ .88 และ .90 ตามลำดับ สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลคือ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และสถิติทดสอบ ที ผลการวิจัยสรุปได้ดังนี้ 1. ความพึงพอใจในการประเมินผลการปฏิบัติงาน และแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพยาบาลวิชาชีพ หลังการใช้การประเมินผลการปฏิบัติงานโดยใช้แฟ้มสะสมงาน สูงกว่าก่อนการใช้การประเมินผลการปฏิบัติงานโดยใช้แฟ้มสะสมงาน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 2. ความพึงพอใจในการประเมินผลการปฏิบัติงาน และแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพยาบาลวิชาชีพ กลุ่มที่ใช้การประเมินผลการปฏิบัติงานโดยใช้แฟ้มสะสมงาน สูงกว่ากลุ่มที่ใช้การประเมินผล การปฏิบัติงานแบบปกติ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05