วิทยานิพนธ์ (พย.ม.)--จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 2547

ศึกษาตัวประกอบภาวะผู้นำที่มีประสิทธิผลของหัวหน้าหอผู้ป่วย โรงพยาบาลมหาวิทยาลัยของรัฐ กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้คือ พยาบาลประจำการในโรงพยาบาลมหาวิทยาลัยของรัฐทั้งหมด 6 แห่ง จำนวน 451 คน มีประสบการณ์การทำงาน 2 ปี้ขั้นไป ที่ได้จากการสุ่มตัวอย่างโดยวิธีสุ่มแบบหลายขั้นตอน เครื่องมือที่ใช้คือ แบบสอบถามภาวะผู้นำที่มีประสิทธิผลของหัวหน้าหอผู้ป่วย ที่ผ่านการตรวนสอบความตรงของเนื้อหา และหาค่าความเที่ยงโดยใช้สูตรสัมประสิทธิ์แอลฟาของครอนบาคได้ค่าความเที่ยงเท่ากับ .99 วิเคราะห์ข้อมูลโดยการใช้การวิเคราะห์ตัวประกอบสกัดตัวประกอบ ด้วยวิธีตัวประกอบหลักหมุนแกนตัวประกอบแบบออโธกอนอลด้วยวิธีแวริแมกซ์ ผลการวิจัยสรุปได้ดังนี้ ตัวประกอบภาวะผู้นำที่มีประสิทธิผลของหัวหน้าหอผู้ป่วย โรงพยาบาลมหาวิทยาลัยของรัฐ มีทั้งหมด 7 ตัวประกอบ บรรยายด้วย 65 ตัวแปร มีค่าความแปรปรวนรวมกัน คิดเป็น 70.3% ได้แก่ 1. ตัวประกอบที่ 1 การมีวิสัยทัศน์เป็นตัวประกอบภาวะผู้นำที่มีประสิทธิผล ที่สามารถอธิบายความแปรปรวนได้มากที่สุดคือ 16.8% มีตัวแปรที่บรรยายตัวประกอบ 16 ตัวแปร 2. ตัวประกอบที่ 2 คุณลักษณะผู้นำที่เป็นแบบอย่างเป็นตัวประกอบภาวะผู้นำ ที่มีประสิทธิผลที่สามารถอธิบายความแปรปรวนได้ 16.1% มีตัวแปรที่บรรยายตัวประกอบ 19 ตัวแปร 3. ตัวประกอบที่ 3 การเป็นผู้นำนวัตกรรมคุณภาพและเทคโนโลยีสารสนเทศ เป็นตัวประกอบภาวะผู้นำที่มีประสิทธิผลที่สามารถอธิบายความแปรปรวนได้ 10.6% มีตัวแปรที่บรรยายตัวประกอบ 8 ตัวแปร 4. ตัวประกอบที่ 4 คุณลักษณะทางวิขาขีพที่เป็นแบบอย่างเป็นตัวประกอบภาวะผู้นำ ที่มีประสิทธิผลที่สามารถอธิบายความแปรปรวนได้ 9.1% มีตัวแปรที่บรรยายตัวประกอบ 8 ตัวแปร 5. ตัวประกอบที่ 5 การมีพลังและแรงขับในตน เป็นตัวประกอบภาวะผู้นำทีมีประสิทธิผล ที่สามารถอธิบายความแปรปรวนได้ 7.8% มีตัวแปรที่บรรยายตัวประกอบ 5 ตัวแปร 6. ตัวประกอบที่ 6 สนับสนุนส่งเสริมการพัฒนาผู้ตาม เป็นตัวประกอบภาวะผู้นำที่มีประสิทธิผล ที่สามารถอธิบายาควาแปรปรวนได้ 5.0% มีตัวแปรที่บรรยายตัวประกอบ 5 ตัวแปร 7. ตัวประกอบที่ 7 การเป็นผู้เชี่ยวชาญงานการพยาบาลเป็นตัวประกอบภาวะผู้นำ ที่มีประสิทธิผลที่สามารถอธิบายความแปรปรวนได้ 4.9% มีตัวแปรที่บรรยายตัวประกอบ 4 ตัวแปร