วัตถุประสงค์ของการวิจัยครั้งนี้ คือ เพื่อศึกษา 1) ลักษณะพื้นฐานส่วนบุคคลเศรษฐกิจและสังคมบางประการของสมาชิกสหกรณ์โคนมหนองโพราชบุรี จำกัด (ในพระบรมราชูปถัมภ์)2) สภาพการเลี้ยงโคนมของสมาชิกสหกรณ์โคนมหนองโพราชบุรี จำกัด (ในพระบรมราชูปถัมภ์)3) ความพึงพอใจของสมาชิกต่อการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ฝ่ายส่งเสริมการเกษตรสหกรณ์โคนมหนองโพราชบุรี จำกัด (ในพระบรมราชูปถัมภ์) 4) ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความพึงพอใจของสมาชิกต่อการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ฝ่ายส่งเสริมการเกษตร สหกรณ์โคนมหนองโพราชบุรี จำกัด (ในพระบรมราชูปถัมภ์) 5) ปัญหาและข้อเสนอแนะในการพัฒนาความพึงพอใจของสมาชิกต่อการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ฝ่ายส่งเสริมการเกษตร สหกรณ์โคนมหนองโพราชบุรี จำกัด (ในพระบรมราชูปถัมภ์) กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัย คือ สมาชิกสหกรณ์โคนมหนองโพราชบุรี จำกัด (ในพระบรมราชูปถัมภ์) ในปัจจุบัน ที่มีพื้นที่อยู่ในตำบลบ้านเลือก อำเภอโพธาราม จังหวัดราชบุรี จำนวน 133 คน โดยใช้วิธีการสุ่มแบบหลายขั้นตอน วิธีการเก็บรวบรวมข้อมูลใช้แบบสัมภาษณ์ สถิติที่ใช้วิเคราะห์ คือค่าร้อยละ ค่ามัชฌิมเลขคณิต และค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน ส่วนที่ใช้ทดสอบสมมติฐาน คือค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน ผลการวิจัย พบว่า ความพึงพอใจของสมาชิกต่อการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ฝ่ายส่งเสริมการเกษตร สหกรณ์โคนมหนองโพราชบุรี จำกัด (ในพระบรมราชูปถัมภ์) ทั้ง 3 ด้านนั้นสมาชิกมีความพึงพอใจมากที่สุดในเรื่องเจ้าหน้าที่ฯ เป็นผู้มีความเต็มใจให้ความช่วยเหลือสมาชิก ปัญหาที่สมาชิกพบมากที่สุด คือ ปัญหาความตรงต่อเวลาการนัดหมายของเจ้าหน้าที่ฯ ผลการทดสอบสมมติฐาน พบว่า รายได้นอกฟาร์มมีความสัมพันธ์กับความพึงพอใจของสมาชิกต่อการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ฝ่ายส่งเสริมการเกษตร สหกรณ์โคนมหนองโพราชบุรีจำกัด (ในพระบรมราชูปถัมภ์) ในด้านคุณสมบัติทั่วไปของเจ้าหน้าที่ และด้านวิชาการที่ระดับนัยสำคัญ .01 ข้อเสนอแนะในการวิจัยครั้งนี้ คือ 1) เจ้าหน้าที่ควรมีการปรับปรุงแก้ไขการปฏิบัติงานมากที่สุด เรื่องการจัดหาแหล่งจำหน่ายปัจจัยการผลิตที่ราคาเหมาะสมให้แก่สมาชิก 2) ควรใช้สื่อต่าง ๆ ช่วยในการเผยแพร่ความรู้ให้แก่สมาชิก 3) ควรจัดการฝึกอบรมหรือให้ความรู้แก่สมาชิกในเรื่องวิธีการผลิตนมที่มีปริมาณและคุณภาพสูง4) เนื้อหาวิชาการที่ควรส่งเสริมให้แก่สมาชิกมากที่สุด คือ การให้อาหารแม่โคหลังคลอดใหม่ สารอาหารในวัตถุดิบอาหารสัตว์ โรคปากและเท้าเปื่อย และการเพิ่มประสิทธิภาพการผสมเทียม 5) ควรมีการวางแผนกลยุทธ์โดยมุ่งทำงานในเชิงรุก 6) การพัฒนางานด้านการส่งเสริมการเลี้ยงโคนม ควรพิจารณาถึงการทำงานพิเศษของสมาชิก