การศึกษาเรื่อง ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความยึดมั่นผูกพันต่อวิชาชีพ : ศึกษาเฉพาะ กรณีเจ้าหน้าที่ตำรวจฝ่ายป้องกันปราบปราม สถานีตำรวจนครบาล นั้น มีวัตถุประสงค์ ของการศึกษาที่สำคัญคือ เพื่อศึกษาระดับความยึดมั่นผูกพันต่อวิชาชีพตำรวจ และเพื่อ ศึกษาปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อวิชาชีพ ซึ่งผู้วิจัยได้นำตัวแปรที่เป็นปัจจัยต่าง ๆ ที่ คาดว่าจะมีอิทธิพลกับความยึดมั่นผูกพันต่อวิชาชีพมาทำการศึกษา ซึ่งมีรายละเอียดของ ตัวแปรต่าง ๆ ดังนี้ ปัจจัยส่วนบุคคล ปัจจัยทางจิตวิทยาสังคม และปัจจัยทางด้าน โครงสร้างองค์กร สำหรับการศึกษาครั้งนี้ ได้ทำการเก็บรวบรวมข้อมูลจากเจ้าหน้าที่ตำรวจฝ่าย ป้องกันปราบปรามรวมทั้งสิ้น 36 สถานี จำนวน 675 คน โดยแบ่งเป็นเจ้าหน้าที่ตำรวจ ระดับสัญญาบัตรจำนวน 226 คน คิดเป็นร้อยละ 33.5 และเจ้าหน้าที่ตำรวจระดับประทวน จำนวน 449 คน คิดเป็นร้อยละ 66.5 ส่วนการเก็บข้อมูลนั้นผู้วิจัยได้ใช้การวิจัยแบบสำรวจ โดยเก็บรวบรวมข้อมูลจากกลุ่มตัวอย่างด้วยแบบสอบถาม สำหรับการวิเคราะห์ข้อมูลเบื้องต้น นั้นได้ใช้สถิติเกี่ยวกับการแจกแจงความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน ในการพรรณนาลักษณะทั่วไปของข้อมูล ส่วนในการวิเคราะห์ความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปรที่ เป็นปัจจัยต่าง ๆ เช่น ปัจจัยส่วนบุคคล ปัจจัยทางด้านจิตวิทยาสังคม และปัจจัยทางด้าน โครงสร้าง กับตัวแปรตามคือความยึดมั่นผูกพันต่อวิชาชีพ ตลอดจนการทดสอบสมมติฐานในการ วิจัยได้ใช้การวิเคราะห์ด้วยค่าสถิติ Chi-square ที่ระดับนัยสำคัญทางสถิติที่ 0.05 และสถิติที่อธิบายขนาดความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปรอิสระและตัวแปรตามคือ ค่า CramersV ค่า Lambda และค่า Gamma จากผลการศึกษาในครั้งนี้ปรากฏว่า เจ้าหน้าที่ตำรวจฝ่ายปราบปรามส่วนใหญ่จะมี ความยึดมั่นผูกพันต่อวิชาชีพระดับสูงถึงร้อยละ 38.1 รองลงมาคือ เจ้าหน้าที่ตำรวจที่มี ความยึดมั่นผูกพันต่อวิชาชีพระดับต่ำร้อยละ 36.4 และเจ้าหน้าที่ตำรวจที่มีความยึดมั่น ผูกพันต่อวิชาชีพระดับปานกลาง ร้อยละ 25.5 ส่วนปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความยึดมั่น ผูกพันต่อวิชาชีพปรากฏว่า ตัวแปรส่วนใหญ่มีความสัมพันธ์กับความยึดมั่นผผูกพันวิชาชีพ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติดังนี้ ปัจจัยส่วนบุคคลคือ การมีอาชีพเสริม และการได้รับ เกียรติบัตรหรือคำยกย่องชมเชย, ปัจจัยทางด้านจิตวิทยาสังคมคือ ความยึดมั่นผูกพัน ต่อองค์กร ความพึงพอใจในงาน ความไม่แน่ชัดทางบทบาท และปัจจัยทางด้านโครงสร้าง องค์กรคือ ความเคร่งครัดของกฎระเบียบ ในขณะที่ปัจจัยส่วนบุคคลคือ เพศ อายุ สถานภาพสมรส ระดับชั้นการปฏิบัติราชการ ระยะเวลาในการปฏิบัติราชการ รายได้ของคู่ สมรส จำนวนบุคคลที่อยู่ในความอุปการะ อาชีพของบิดา สายการศึกษา และปัจจัยทางด้าน โครงสร้างองค์กร คือ การเลือกปฏิบัติระหว่างเพศ พบว่าไม่มีความสัมพันธ์กับความยึดมั่น ผูกพันต่อวิชาชีพ