การวิจัยเรื่อง ความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การ : ศึกษาเฉพาะกรณีเจ้าหน้าที่ การตลาดบริษัทเงินทุนหลักทรัพย์และบริษัทหลักทรัพย์ ในเขตกรุงเทพมหานคร นี้ มี วัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของเจ้าหน้าที่การตลาด และ ศึกษาปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของเจ้าหน้าที่การตลาด บริษัทเงินทุนหลักทรัพย์และบริษัทหลักทรัพย์ โดยกำหนดปัจจัยที่คาดว่าจะมีความสัมพันธ์ กับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การ ประกอบด้วยปัจจัยลักษณะส่วนบุคคลและครอบครัว ซึ่ง ได้แก่ เพศ อายุ ระดับการศึกษา สถานภาพสมรส ระยะเวลาการปฏิบัติงาน ภาระหนี้สิน และภาระในการอุปการะผู้อื่น ปัจจัยลักษณะองค์การ ได้แก่ ประเภทและขนาดขององค์การ และปัจจัยความพึงพอใจในงาน ซึ่งเป็นปัจจัยที่มี 7 องค์ประกอบ ได้แก่ สภาพแวดล้อม การปฏิบัติงาน ความเป็นอิสระในการปฏิบัติงาน คุณค่าของงาน สัมพันธภาพเชิงวิชาชีพ บทบาทเชิงวิชาชีพ ผลประโยชน์ตอบแทน และความมั่นคงในการทำงาน การศึกษาครั้งนี้ใช้วิธีการเก็บข้อมูลด้วยแบบสอบถามจากกลุ่มตัวอย่างที่ทำงาน ในบริษัทเงินทุนหลักทรัพย์ และบริษัทหลักทรัพย์ จำนวนทั้งสิ้น 450 คน นำเสนอผลการ ศึกษาโดยใช้วิธีพรรณนาด้วยค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์ ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยต่าง ๆ กับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การด้วยสถิติ Chi-Square ที่ระดับนัยสำคัญ 0.05 ส่วนการวัดขนาดความสัมพันธ์ ใช้ค่า Phi, Cramers V หรือ Gamma ตามระดับของตัวแปร ผลการศึกษาพบว่า ความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของเจ้าหน้าที่การตลาดบริษัท เงินทุนหลักทรัพย์และบริษัทหลักทรัพย์อยู่ในระดับปานกลางและต่ำเป็นส่วนใหญ่ ส่วนความ ยึดมั่นผูกพันต่อองค์การในระดับสูงมีจำนวนน้อยกว่า สำหรับการวิเคราะห์ปัจจัยต่าง ๆ ที่คาดว่าจะมีความสัมพันธ์กับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การ พบว่าตัวแปรปัจจัยส่วนบุคคล และครอบครัวเป็นปัจจัยที่ไม่มีความสัมพันธ์กับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การอย่างมีนัย สำคัญทางสถิติ ส่วนปัจจัยเกี่ยวกับองค์การ ผลการศึกษาพบว่า ประเภทขององค์การ และ ขนาดขององค์การ เป็นปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การอย่าง มีนัยสำคัญทางสถิติ แต่มีขนาดความสัมพันธ์ไม่ค่อยมากนัก ส่วนปัจจัยความพึงพอใจในงานนั้น พบว่า ความพึงพอใจในงานโดยรวมแสดงความสัมพันธ์กับระดับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การ และมีขนาดความสัมพันธ์กันค่อนข้างมาก