การศึกษาเรื่อง การรับรู้บรรยากาศองค์การและความเครียดของบุคลากรใน โรงพยาบาลตากสิน เป็นการวิจัยเชิงสำรวจ เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้ บรรยากาศองค์การกับความเครียดของบุคลากรในโรงพยาบาล รวมทั้งศึกษาถึงผลของปัจจัย ส่วนบุคคลที่มีต่อการรับรู้บรรยากาศองค์การและความเครียดของบุคลากร กลุ่มตัวอย่างเป็นบุคลากรที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลตากสิน จำนวน 293 คน ซึ่ง ได้จากการสุ่มตัวอย่างแบบลำดับชั้นตามสัดส่วนวิชาชีพจากจำนวนประชากรทั้งสิ้น 684 คน เครื่องมือที่ใช้ประกอบด้วยแบบสอบถามวัดการรับรู้บรรยากาศองค์การ จำนวน 35 ข้อ มีค่า ความเชื่อมั่นของแบบสอบถามเท่ากับ .9251 และแบบสอบถามวัดความเครียด จำนวน 25 ข้อ มีค่าความเชื่อมั่นของแบบสอบถามเท่ากับ .9211 สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ประกอบด้วยค่า มัชฌิมเลขคณิต ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่าที การทดสอบความแปรปรวนทางเดียว สหสัมพันธ์เพียร์สันและการวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณแบบขั้นตอน ผลการวิจัยพบว่า 1. บุคลากรในโรงพยาบาลตากสิน มีการรับรู้บรรยากาศองค์การในทางบวกอยู่ในระดับ ปานกลางและมีระดับความเครียดอยู่ในเกณฑ์ปกติ 2. ปัจจัยส่วนบุคคล ได้แก่ เพศ อายุ ไม่มีผลต่อการรับรู้บรรยากาศองค์การ ส่วน วิชาชีพและภาระทางครอบครัว มีผลต่อการรับรู้บรรยากาศองค์การ 3. ปัจจัยส่วนบุคคล ได้แก่ เพศ อายุ และวิชาชีพ ไม่มีผลต่อระดับความเครียด ส่วน ภาระทางครอบครัวมีผลต่อระดับความเครียด 4. การรับรู้บรรยากาศองค์การโดยรวม และบรรยากาศองค์การด้านลักษณะของงานมีความ สัมพันธ์เชิงผกผันกับความเครียด แต่การรับรู้บรรยากาศองค์การด้านโครงสร้างขององค์การ การบริหารงานของผู้บังคับบัญชา สัมพันธภาพภายในหน่วยงาน และค่าตอบแทนและสวัสดิการ ไม่มีความสัมพันธ์กับความเครียด 5. จากการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณแบบขั้นตอน พบว่า ตัวแปรที่มีอิทธิพลสูงในการ ทำนายความเครียดของบุคลากร ได้แก่ ลักษณะของงาน และอายุ