การวิจัยเรื่อง ปัจจัยที่มีผลต่อการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานสอบสวน ระดับ รองสารวัตร : ศึกษาเฉพาะกรณีสถานีตำรวจในสังกัดกองบังคับการตำรวจนครบาล 1 และ 2 ในครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานสอบสวน ของรองสารวัตรสอบสวนในสถานีตำรวจที่สังกัดในกองบังคับการตำรวจนครบาล 1 และ 2 โดย ทำการศึกษาปัจจัยส่วนบุคคล ได้แก่ อายุ การศึกษา รายได้ สถานภาพ ประสบการณ์ ระยะเวลา ในการปฏิบัติงาน มูลเหตุจูงใจในการทำงาน และทัศนคติที่มีต่องานสอบสวน ปัจจัยสภาพ แวดล้อมที่เกี่ยวกับการปฏิบัติงานได้แก่ ผู้ร่วมปฏิบัติงานสอบสวน ปริมาณงานที่รับผิดชอบ สวัสดิการ กฎหมายและระเบียบข้อบังคับ เครื่องมือเครื่องใช้และอุปกรณ์ที่ใช้ในงานสอบสวน การพิจารณาความดี ความชอบ ความก้าวหน้าในการปฏิบัติหน้าที่ โครงสร้างของสถานีตำรวจ และความร่วมมือจากประชาชน การดำเนินการวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงสำรวจ โดยใช้แบบสอบถามในการเก็บ รวบรวมข้อมูลจากรองสารวัตรที่ทำหน้าที่สอบสวนของกองบังคับการตำรวจนครบาล 1 และ 2 จำนวนประชากรที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้ 220 นาย ได้รับแบบสอบถามคืนจากกลุ่มประชากร ตัวอย่างเป็นจำนวน 198 นาย คิดเป็นร้อยละ 98.18 และได้สัมภาษณ์ผู้บังคับการที่ทำหน้าที่ ควบคุมงานด้านการสอบสวนและผู้กำกับที่เป็นหัวหน้าสถานี จำนวน 10 นาย เพื่อนำเอาข้อมูล ที่ได้มาเป็นข้อเสนอแนะ และพัฒนางานด้านการสอบสวนให้มีประสิทธิภาพ โดยนำข้อมูลมา วิเคราะห์เพื่อหาค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และหาค่าความแตกต่างโดย ใช้เทคนิคการวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว (Oneway Analysis of Variance, Oneway ANOVA) โดยนำเสนอผลการศึกษาในรูปของตารางประกอบคำบรรยาย และการวิเคราะห์ สมมติฐานไปพร้อมกับผลการศึกษาสามารถสรุปได้ดังนี้ 1. ปัจจัยส่วนบุคคลของรองสารวัตรสอบสวนได้แก่ อายุ การศึกษา รายได้และสถานภาพสมรส ไม่มีผลต่อการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานสอบสวนเท่าที่ควร เนื่องจากกลุ่มประชากรที่ได้จาก การวิจัยในครั้งนี้ มีกลุ่มอายุ การศึกษา รายได้ และสถานภาพใกล้เคียงกัน ซึ่งจากการ ศึกษาตัวแปรดังกล่าวพบว่ามีความแปรปรวนต่ำ ส่วนตัวแปรเกี่ยวกับประสบการณ์ด้านการสอบสวน ระยะเวลาที่ปฏิบัติงานเป็นพนักงานสอบสวน มูลเหตุจูงใจให้ทำงานสอบสวน และทัศนคติที่มี ต่องานสอบสวนจะมีผลต่อการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานสอบสวน จากการศึกษาพบว่า ประสบการณ์ ด้านงานสอบสวนและระยะเวลาที่ปฏิบัติงานเป็นพนักงานสอบสวนจะมีผลตามระยะเวลาที่พนักงาน สอบสวนแต่ละคนดำรงตำแหน่งอยู่ พนักงานสอบสวนที่อายุราชการมากจะมีอุปสรรคในการทำงานด้าน นี้น้อยกว่าพนักงานสอบสวนที่มีอายุราชการน้อย 2. ปัจจัยสภาพแวดล้อมที่เกี่ยวกับการปฏิบัติงาน พบว่า ปริมาณงานที่พนักงานสอบสวน รับผิดชอบ เครื่องมือเครื่องใช้และอุปกรณ์ที่ใช้ในงานสอบสวนมีไม่เพียงพอต่อการปฏิบัติงาน ในแต่ละสถานี สวัสดิการบ้านพักมีให้ไม่เพียงพอต่อเจ้าหน้าที่ การพิจารณาความดีความชอบ ส่วนใหญ่คิดว่ายังมีระบบแบบอุปถัมภ์ และสิ่งที่มีข้อแตกต่างอย่างเห็นชัดของพนักงานสอบสวน แต่ละนาย คือ จะต้องมีความแม่นยำต่อกฎหมายและระเบียบข้อบังคับ จากที่กล่าวมาแล้วข้างต้น พบว่าปัจจัยสภาพแวดล้อมเหล่านี้จะมีผลต่อการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานสอบสวนที่สังกัด ในกองบังคับการตำรวจนครบาล 1 และ 2 อย่างมาก ซึ่งมีผลทำให้กรมตำรวจขาดรองสารวัตร ที่ทำหน้าที่ด้านงานสอบสวน เพราะส่วนใหญ่จะขอโยกย้ายจากงานสอบสวนไปปฏิบัติหน้าที่ใน สายงานอื่นที่ดีกว่า 3. ทัศนคติของพนักงานสอบสวนที่ปฏิบัติหน้าที่ด้านการสอบสวนผู้ต้องหาและพยานด้าน การสอบสวนผู้ต้องหา ด้านการรวบรวมพยานหลักฐาน พบว่าส่วนใหญ่เห็นด้วยกับแนวความคิด ที่ใช้ในการสอบสวนตามกระบวนการที่เกี่ยวกับการทำสำนวนการสอบสวนคดีอาญา ของกองบัญชาการ ตำรวจนครบาลที่ได้มีการปรับปรุงเพื่อให้เข้ากับสภาวะการณ์ของสังคมในปัจจุบัน ซึ่ง กองบัญชาการตำรวจนครบาลได้ปรับปรุงรูปแบบการทำสำนวนร่วมกับสำนักงานอัยการสูงสุด เพื่อให้พนักงานสอบสวนได้รับความสะดวกในการทำสำนวนการสอบสวน ซึ่งส่งผลให้ประชาชน ได้รับความสะดวกมากขึ้น