การวิจัยเรื่อง วัฒนธรรมองค์การกับการบริหารงาน ตามฐานคติของดักลาส แมคเกรเกอร์ มีวัตถุประสงค์ ในการวิจัยดังนี้ 1. เพื่อศึกษาวัฒนธรรมองค์การขององค์การหรือ หน่วยงานที่ผู้บริหารมีฐานคติในการบริหารงานตามทฤษฎี X ของ MoGregor 2. เพื่อศึกษาวัฒนธรรมองค์การขององค์การหรือ หน่วยงานที่ผู้บริหารมีฐานคติในการบริหารงานตามทฤษฎี Y ของ MoGregor 3. เพื่อศึกษาเปรียบเทียบวัฒนธรรมองค์การขององค์การ หรือหน่วยงานที่ผู้บริหารมีฐานคติในการบริหารงานตามทฤษฎี X กับวัฒนธรรมองค์การขององค์การหรือหน่วยงานที่ผู้บริหาร มีฐานคติในการบริหารงานตามทฤษฎี Y ของ McGregor กลุ่มตัวอย่างเป็นพนักงานในองค์การที่ผู้บริหารมีฐานคติ ในการบริหารงานตามทฤษฎี X จำนวน 32 คน และพนักงาน ในองค์การที่ผู้บริหารมีฐานคติในการบริหารงานตามทฤษฎี Y จำนวน 32 คน เก็บข้อมูลด้วยแบบสอบถามเกี่ยวกับวัฒนธรรม องค์การจากกลุ่มตัวอย่างวิเคราะห์ข้อมูลด้วยค่าเฉลี่ย ความแปรปรวน ทดสอบความแตกต่างด้วย t-test ผลการศึกษาพบดังนี้ 1. วัฒนธรรมองค์การขององค์การที่ผู้บริหารมีฐานคติ ในการบริหารงานตามทฤษฎี Y เอื้อต่อการดำเนินงานอง องค์การ มากกว่าวัฒนธรรมองค์การขององค์การที่ผู้บริหาร มีฐานคติในการบริหารงานตามทฤษฎี X อย่างมีนัยสำคัญ ทางสถิติที่ระดับ .05 3 ด้าน ได้แก่ บรรยากาศองค์การ การเป็นผู้นำของหน้างาน การเป็นผู้นำของกลุ่มเพื่อนร่วมงาน และมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 1 ด้าน คือผลของ พฤติกรรมการทำงาน 2. วัฒนธรรมองค์การขององค์การที่ผู้บริหารมีฐานคติ ในการบริหารงานตามทฤษฎี Y เอื้อต่อการดำเนินงานของ องค์การ มากกว่าวัฒนธรรมองค์การขององค์การที่ผู้บริหาร มีฐานคติในการบริหารงานตามทฤษฎี X ในเรื่องค่านิยม ในการทำงานของพนักงาน ปรัชญาในการดำเนินงานของ องค์การและเรื่องราวเกี่ยวกับประวัติขององค์การและ บุคคลสำคัญที่มีผลต่อการดำเนินงานขององค์การ