การวิจัยครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาระดับการปฏิบัติใน กระบวนการบริหารงานบุคคลของโรงเรียนพระปริยัติธรรม แผนกธรรม เขตการปกครองคณะสงฆ์ภาค 4 (2) เปรียบเทียบระดับการปฏิบัติใน กระบวนการบริหารงานบุคคลของโรงเรียนพระปริยัติธรรมแผนกธรรม ตามความคิดเห็นของผู้บริหารและครูสอน จำแนกตามตัวแปรพื้นฐาน (3) ศึกษาปัญหาและข้อเสนอแนะการแก้ไขปัญหาเกี่ยวกับกระบวนการบริหาร งานบุคคลของโรงเรียนพระปริยัติธรรม แผนกธรรม กลุ่มตัวอย่างได้แก่ ผู้บริหาร 242 รูป ครูสอน 297 รูป รวม เป็น 539 รูป ของโรงเรียนพระปริยัติธรรม แผนกธรรม ที่ตั้งอยู่ใน เขตการปกครองคณะสงฆ์ภาค 4 ได้แก่ จังหวัดนครสวรรค์ กำแพงเพชร พิจิตร และเพชรบูรณ์ เครื่องมือที่ใช้เป็นแบบสอบถามมาตราส่วนประมาณค่า ที่ผู้วิจัยสร้างขึ้นเอง มีค่าความเชื่อมั่น 0.97 สถิติที่ใช้ได้ก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าความเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบที การทดสอบเอฟ และ การเปรียบเทียบรายคู่ด้วยวิธีการเชฟเฟ โดยใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์ สำเร็จรูป SPSS ผลการวิจัยพบว่า (1) ผู้บริหารและครูสอนมีความคิดเห็นเกี่ยวกับ ระดับการปฏิบัติงานในกระบวนการบริหารงานบุคคลอยู่ในระดับปานกลาง (2) ผู้บริหารและครูสอนมีความคิดเห็นเกี่ยวกับกระบวนการบริหารงาน บุคคลไม่แตกต่างกัน (3) ผู้บริหารและครูสอน ที่มีอายุพรรณาและวุฒิการ ศึกษาศาสนศึกษาต่างกัน มีความคิดเห็นเกี่ยวกับกระบวนการกบริหารงาน บุคคลไม่แตกต่างกัน ส่วนผู้บริหารและครูสอนที่มีประสบการณ์ อายุจริง และวุฒิการศึกษาสามัญศึกษาต่างกัน มีความคิดเห็นแตกต่างกันอย่างมีนัย สำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 (4) ปัญหาการบริหารงานบุคคล ได้แก่ ระบบ การคัดเลือกบุคคลขาดความชัดเจน บุคลากรขาดขวัญกำลังใจและโรงเรียน มีงบประมาณน้อย ข้อเสนอแนะคือ ควรมีหน่วยงานเฉพาะดำเนินงานบริหาร งานบุคคลของโรงเรียนพระปริยัติธรรม