การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาพฤติกรรม ผู้บริหาร บรรยากาศองค์การ และความสัมพันธ์ระหว่างพฤติกรรม ผู้บริหารกับบรรยากาศองค์การในศูนย์วิทยาศาสตร์สุขภาพ มหาวิทยาลัยขอนแก่น เพื่อนำผลการวิจัยไปใช้ในการพัฒนาและ ปรับปรุงพฤติกรรมการบริหารและบรรยากาศองค์การ โดยผู้วิจัย ได้ปรับปรุงและพัฒนาเครื่องมือวิจัยจากแบบสอบถามเกี่ยวกับ พฤติกรรมการบริหาร LBDQ ของฮอลพิน (Halpin) และแบบสอบถาม เกี่ยวกับบรรยากาศองค์การ RICQ (Form B) ของลิทวินและ สตริงเกอร์ (Litwin and Stringer) โดยศึกษาจากกลุ่มตัวอย่าง ในศูนย์วิทยาศาสตร์สุขภาพจำนวน 414 คน ซึ่งแบ่งเป็น 3 กลุ่ม ได้แก่ กลุ่มผู้บริหาร 83 คน กลุ่มผู้สอน 106 คน และกลุ่ม ผู้สนับสนุนการสอน 225 คน ผู้ตอบแบบสอบถามส่วนมากเป็นเพศ หญิงร้อยละ 56.04 มีวุฒิการศึกษาสูงกว่าปริญญาตรีร้อยละ 39.37 และมีประสบการณ์การทำงานระหว่าง 11-15 ปี ร้อยละ 32.37 ผลการวิจัยพบว่า ความคิดเห็นเกี่ยวกับพฤติกรรมผู้ บริหารในภาพรวมทั้งด้านกิจสัมพันธ์และด้านมิตรสัมพันธ์อยู่ ในระดับปานกลาง กลุ่มผู้บริหารมีความเห็นว่าพฤติกรรมผู้ บริหารด้านมิตรสัมพันธ์อยู่ในระดับค่อนข้างสูงด้านกิจ สัมพันธ์อยู่ในระดับปานกลาง กลุ่มผู้สอนมีความเห็นว่า พฤติกรรมผู้บริหารด้านกิจสัมพันธ์อยู่ในระดับค่อนข้างสูง ส่วนด้านมิตรสัมพันธ์อยู่ในระดับปานกลาง กลุ่มผู้สนับสนุน การสอนมีความเห็นว่าพฤติกรรมผู้บริหารทั้งด้านกิจสัมพันธ์ และด้านมิตรสัมพันธ์อยู่ในระดับปานกลาง บุคลากรที่มีตำแหน่งและวุฒิการศึกษาต่างกันมีความ คิดเห็นเกี่ยวกับพฤติกรรมผู้บริหารแตกต่างกันอย่างมีนัย สำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 สำหรับบุคลากรที่แตกต่างกันทาง ด้านเพศและประสบการณ์การทำงานมีความคิดเห็นเกี่ยวกับ พฤติกรรมผู้บริหารไม่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ที่ระดับ .01 ความคิดเห็นเกี่ยวกับบรรยากาศองค์การโดยภาพรวมอยู่ ในระดับดีทั้ง 9 มิติ โดยเฉพาะมิติความจงรักภักดีต่อสถาบัน มิติความเสี่ยงภัย มิติรางวัล/ผลตอบแทน และกลุ่มผู้บริหาร มีความเห็นว่าบรรยากาศองค์การอยู่ในระดับดีโดยเฉพาะมิติ ความเสี่ยงภัย มิติความจงรักภักดีต่อสถาบัน มิติสนับสนุน การปฏิบัติงาน กลุ่มผู้สอนมีความเห็นว่าบรรยากาศองค์การ อยู่ในระดับดีโดยเฉพาะมิติความจงรักภักดีต่อสถาบัน มิติ ความเสี่ยง มิติมาตรฐานการปฏิบัติงาน กลุ่มผู้สนับสนุนการ สอนมีความเห็นว่าบรรยากาศองค์การอยู่ในระดับดีโดยเฉพาะ มิติความเสี่ยงภัย มิติความจงรักภักดีต่อสถาบัน และมิติ รางวัล/ผลตอบแทน บุคลากรที่มีตำแหน่ง เพศ และวุฒิการศึกษาต่างกันมี ความคิดเห็นเกี่ยวกับบรรยากาศองค์การไม่แตกต่างกันอย่าง นัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 แต่บุคลากรที่มีประสบการณ์ การทำงานต่างกันมีความคิดเห็นเกี่ยวกับบรรยากาศองค์การ แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 โดยเฉพาะ บุคลากรที่มีประสบการณ์การทำงานระหว่าง 6-10 ปี กับมากว่า 15 ปี ความสัมพันธ์ระหว่างพฤติกรรมผู้บริหารกับบรรยากาศ องค์การทั้งภาพรวมและรายมิติอยู่ในระดับปานกลาง เมื่อศึกษา ในรายละเอียดพบว่าพฤติกรรมผู้บริหารด้านกิจสัมพันธ์มีความ สัมพันธ์กับบรรยากาศองค์การมิติความจงรักภักดีต่อสถาบัน มิติการสนับสนุน มิติความเสี่ยงภัยอยู่ในระดับปานกลาง ด้าน มิตรสัมพันธ์มีความสัมพันธ์กับบรรยากาศองค์การมิติการ สนับสนุนมิติความจงรักภักดีต่อสถาบัน และมิติความอบอุ่น อยู่ในระดับปานกลางเช่นกัน