การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ (1) เพื่อศึกษาข้อมูลพื้นฐานและพัฒนาการขององค์กร พัฒนาเอกชนในประเทศไทย และภาคใต้ของประเทศไทย (2) เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างพฤติกรรม ผู้นำของผู้บริหารกับบรรยากาศองค์การในองค์กรพัฒนาเอกชนในภาคใต้ของประเทศไทย กลุ่มประชากรที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้ คือ ผู้ปฏิบัติงานในองค์กรพัฒนาเอกชน 13 องค์กร ในภาคใต้ของประเทศไทย จำนวน 59 คน เครื่องมือที่ใช้วิจัยครั้งนี้ประกอบด้วยเครื่องมือ จัดเก็บข้อมูล 3 ทางคือ (1) แบบสอบถาม โดยแบ่งเป็น 3 ส่วนคือ สอบถามข้อมูลส่วนตัว สอบถามพฤติกรรมผู้นำของผู้บริหารและสอบถามบรรยากาศในองค์การ (2) การสัมภาษณ์เจาะลึก (3) การสังเกตการณ์ การวิเคราะห์ข้อมูล ใช้สถิติ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย และค่าสหสัมพันธ์ ผลการวิจัยสรุปผลได้ดังนี้ 1. พัฒนาการขององค์กรพัฒนาเอกชนในประเทศไทย และภาคใต้เจริญเติบโตช้า และมีปัญหา อุปสรรคมากพอสมควร แต่กระบวนการของการพัฒนาตนเองจะเคียงข้างพัฒนาการของประชาชนในระดับ ล่างตลอดเวลา และมีความมุ่งมั่นที่จะให้มีการพัฒนาแบบยั่งยืน 2. พฤติกรรมผู้นำของผู้บริหารด้านกิจสัมพันธ์มีความสัมพันธ์ทางบวกกับบรรยากาศ องค์การมิติเป็นแบบอย่างในระดับสูง มิติมิตรสัมพันธ์ มิติขวัญ และมิติกรุณาปราณีในระดับ กลาง มิติมุ่งงาน มิติอุปสรรค และมิติเหินห่าง ในระดับต่ำ ส่วนมิติขาดความสามัคคีความสัมพันธ์กับพฤติกรรมผู้นำของผู้บริหารเป็นไปทางลบ และอยู่ในระดับต่ำ 3. พฤติกรรมผู้นำของผู้บริหารด้านสัมพันธภาพมีความสัมพันธ์ทางบวกกับบรรยากาศองค์กร มิติเป็นแบบอย่าง และมิติกรุณาปราณีในระดับสูง มิติขวัญในระดับกลาง มิติมิตรสัมพันธ์ และมิติเหินห่างในระดับต่ำ ส่วนมิติขาดความสามัคคีมีความสัมพันธ์กับพฤติกรรมผู้นำของผู้บริหาร เป็นไปในทางลบ ระดับปานกลาง มิติอุปสรรคและมิติมุ่งงาน เป็นไปทางลบเช่นกัน อยู่ในระดับต่ำ 4. บรรยากาศองค์การขององค์กรพัฒนาเอกชนภาคใต้ โดยรวมเป็นแบบแจ่มใส คือบรรยากาศ ของการปฏิบัติงาน ที่ผู้บริหารและผู้ปฏิบัติงานมีความรู้สึกว่าตนมีความสุขสบายใจ ผู้ปฏิบัติ งานมีขวัญกำลังใจดีมาก มีความพึงพอใจในผลงานของหมู่คณะ และภาคภูมิใจที่ได้เป็นสมาชิกของ องค์การนี้ 5. ข้อเสนอแนะ (1) รัฐควรเสริมสร้างความร่วมมือร่วมใจกับองค์กรพัฒนาเอกชนเพื่อ ร่วมกันพัฒนาชุมชนให้เป็นการพัฒนาแบบยั่งยืน และควรจัดต้งงบประมาณสนับสนุนองค์กรพัฒนา เอกชนให้มากพอสมควรตามอัตภาพ (2) องค์พัฒนาเอกชนภาคใต้ควรนำผลการวิจัยครั้งนี้ไปปรับปรุง องค์กรของตนเองให้มีประสิทธิภาพดียิ่งขึ้นอีก (3) องค์กรพัฒนาเอกชนควรจะมีการจัดตั้ง กองทุนเพื่อสนับสนุนการวิจัยในองค์กรเอง