การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความผูกพันต่อองค์การของพนักงานในกลุ่มบริษัท เอส.พี. อินเตอร์แนชั่นแนล จำกัด โดยใช้วิธีการวิจัยแบบสำรวจ (Survey Research) กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาวิจัยครั้งนี้เป็นพนักงานในกลุ่มบริษัท เอส.พี. อินเตอร์แนชั่นแนล จำกัด จำนวน 250 คน ผู้วิจัยได้ใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูลประกอบด้วยปัจจัยความ พึงพอใจในงานและความผูกพันต่อองค์การวิเคราะห์ข้อมูลโดยการใช้วิธีหาค่าความถี่ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ((-,X)) และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน (S.D.) เปรียบเทียบความผูกพันต่อองค์การโดยใช้ค่าที (t-test) วิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว (One-way Analysis of Variance) และหาความสัมพันธ์ ระหว่างความพึงพอใจในงานกับความผูกพันต่อองค์การโดยใช้ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์เพียร์สัน (Pearsons Product Correlation Coefficient) ผลการวิจัยพบว่า 1. พนักงานกลุ่มบริษัท เอส.พี. อินเตอร์แนชั่นแนล จำกัด มีความผูกพันต่อองค์การโดย รวมอยู่ในระดับปานกลาง ส่วนปัจจัยความพึงพอใจในงานอยู่ในระดับปานกลาง 2. พนักงานกลุ่มบริษัท เอส.พี. อินเตอร์แนชั่นแนล จำกัด ที่สมรสแล้วมีความผูกพันต่อ องค์การด้านความพยายามทุ่มเทให้กับงานมากกว่าพนักงานที่โสด 3. พนักงานกลุ่มกลุ่มบริษัท เอส.พี. อินเตอร์แนชั่นแนล จำกัด ที่มีระดับเงินเดือน มากกว่า 20,000 บาท มีความผูกพันต่อองค์การด้านความพยายามทุ่มเทให้กับงานมากกว่าพนักงาน ที่มีระดับเงินเดือนต่ำกว่า 10,000 บาท 4. พนักงานกลุ่มบริษัท เอส.พี. อินเตอร์แนชั่นแนล จำกัด ที่มีอายุในการทำงานในบริษัท มากกว่า 10 ปี มีความผูกพันต่อองค์การมากกว่าพนักงานที่มีอายุในการทำงานในบริษัทระหว่าง 5-10 ปี 5. ความสัมพันธ์ระหว่างความพึงพอใจในงานด้านลักษณะงานที่ปฏิบัติมีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อ องค์การของพนักงานกลุ่มบริษัท เอส.พี. อินเตอร์แนชั่นแนล จำกัด สูงสุด