การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับความรู้และความคิดเห็นเกี่ยวกับ พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ของกรรมการสหภาพแรงงานในนิคมอุตสาหกรรม บางปู จังหวัดสมุทรปราการ และศึกษาวิเคราะห์ความสัมพันธ์ระหว่างสภาพภูมิหลังของกรรมการ สหภาพแรงงานกับความรู้และความคิดเห็นต่อพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 โดย พิจารณาตามตัวแปร เพศ อายุ ระดับการศึกษา รายได้ระยะเวลาการทำงานในโรงงาน ระยะ เวลาที่เคยเป็นกรรมการสหภาพแรงงาน การอบรมเกี่ยวกับพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 และการได้รับข่าวสารเกี่ยวกับพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษา คือ กรรมการสหภาพแรงงานในนิคมอุตสาหกรรมบางปู จังหวัดสมุทรปราการ จำนวน 268 คน วิธีการวิจัยใช้การวิจัยเชิงสำรวจ โดยใช้แบบสอบถาม เป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูล และวิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้ t-test และ F-test ผลการวิจัยสรุปได้ดังนี้ 1. กรรมการสหภาพแรงงานในนิคมอุตสาหกรรมบางปู จังหวัดสมุทรปราการ ส่วนใหญ่ (ร้อยละ 39.55) มีความรู้เกี่ยวกับพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ในภาพรวม อยู่ใน ระดับปานกลาง และมีความคิดเห็นเกี่ยวกับพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ในทางบวก (ร้อยละ 94.4) 2. กรรมการสหภาพแรงงานในนิคมอุตสาหกรรมบางปู จังหวัดสมุทรปราการ ส่วนใหญ่มี ความรู้เกี่ยวกับพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ในด้านการใช้แรงงาน ในด้านค่าจ้าง และค่าชดเชย ในด้านสวัสดิการและความปลอดภัย และในด้านสิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง ลูกจ้าง และพนักงานตรวจแรงงาน อยู่ในระดับปานกลาง (ร้อยละ 57.8, 52.6, 45.1 และ 51.4 ตามลำดับ) 3. กรรมการสหภาพแรงงานในนิคมอุตสาหกรรมบางปู จังหวัดสมุทรปราการ ที่มีระยะเวลา การทำงานในโรงงาน ระยะเวลาที่เคยเป็นกรรมการสหภาพแรงงาน และการอบรมเกี่ยวกับ พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 แตกต่างกัน มีความรู้เกี่ยวกับพระราชบัญญัติคุ้มครอง แรงงาน พ.ศ. 2541 ในภาพรวม ความรู้ในด้านการใช้แรงงานและความรู้ในด้านค่าจ้างและค่า ชดเชยแตกต่างกัน 4. กรรมการสหภาพแรงงานที่มีระดับการศึกษาและการอบรมเกี่ยวกับพระราชบัญญัติคุ้มครอง แรงงาน พ.ศ. 2541 แตกต่างกัน มีความรู้ในด้านสวัสดิการและความปลอดภัยแตกต่างกัน ส่วนในด้าน ความรู้เกี่ยวกับสิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง ลูกจ้างและพนักงานตรวจแรงงาน พบว่า กรรมการ สหภาพแรงงานที่มีสภาพภูมิหลังแตกต่างกันมีความรู้ไม่แตกต่างกัน 5. กรรมการสหภาพแรงงานที่มีระยะเวลาการทำงานในโรงงานแตกต่างกัน มีความคิดเห็น เกี่ยวกับพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 แตกต่างกัน