การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อพัฒนามาตรวัด The Myers-Briggs Type Indicator Form G (MBTI Form G) ขึ้นเป็นฉบับภาษาไทย โดยการประเมินคุณสมบัติ ของมาตรวัดในด้านความเที่ยงตรงตามเนื้อหา (Content Validity) ความเที่ยงตรงตาม โครงสร้าง (Construct Validity) และความเชื่อมั่น (Reliability) แล้วนำไปใช้ ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างบุคลิกภาพกับความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของพนักงานคุมประพฤติ กรมคุมประพฤติ กระทรวงยุติธรรม เครื่องมือที่ใช้ในการรวบรวมข้อมูลได้แก่ แบบสอบถามข้อมูลส่วนบุคคล มาตรวัดแบบ บุคลิกภาพไมเยอร์-บริจส์ ฟอร์มจี และแบบสอบถามความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน ผลการวิจัยมีดังนี้ 1. มาตรวัด MBTI ฟอร์มจี ฉบับภาษาไทยผ่านขั้นตอนการพิจารณาจากผู้เชี่ยวชาญ ทางภาษาและจิตวิทยา โดยเทียบเคียงกับฉบับภาษาอังกฤษ โดยเทคนิคเดลฟาย (Delphi Technique) ถือว่าเป็นมาตรวัดที่มีความเที่ยงตรงตามเนื้อหา 2. เมื่อนำมาตรวัด MBTI ฟอร์มจี ฉบับภาษาไทย ทดสอบกับกลุ่มอาชีพ 8 กลุ่ม ซึ่งเป็นตัวแทนของลักษณะบุคลิกภาพ 8 ลักษณะ (Preference) ใน MBTI พบว่า มาตรวัด MBTI ฟอร์มจี ฉบับภาษาไทย มีความเที่ยงตรงตามโครงสร้างในบุคลิกภาพทั้ง 4 สเกล คือ EI, SN, TF และ JP 3. ค่าความเชื่อมั่นของมาตรวัด MBTI ฟอร์มจี ฉบับภาษาไทยได้จากการหาค่า ความสอดคล้องภายในแบบแบ่งครึ่ง (Split Half Method) พบว่า มีความเชื่อมั่นสูง (สเกล EI = 0.7213, สเกล SN = 0.6160, สเกล TF = 0.6876 และสเกล JP = 0.8527) 4. เมื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างบุคลิกภาพกับความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน โดย พิจารณาตามลักษณะงานที่ปฏิบัติ 3 ประเภท คือ งานสืบเสาะและพินิจ, งานควบคุมและ สอดส่องและงานกิจกรรมชุมชน พบว่า ลักษณะบุคลิกภาพ JP มีความสัมพันธ์กับความพึงพอใจ ในการปฏิบัติงานในกลุ่มพนักงานคุมประพฤติที่ปฏิบัติงานสืบเสาะและพินิจ นอกนั้นไม่พบความ สัมพันธ์ 5. ลักษณะบุคลิกภาพทั้ง 4 สเกลไม่สามารถทำนายความพึงพอใจในการปฏิบัติงานได้