วิธีการคัดเลือกผู้พิพากษาเป็นกระบวนการหนึ่ง ที่นานา อารยประเทศพยายามศึกษาค้นคว้า เพื่อให้ได้มาซึ่งผู้พิพากษา ที่มีความรู้ความสามารถในศาสตร์แขนงต่างๆ มิใช่จำกัดเฉพาะ ด้านกฎหมาย แต่ต้องมีความซื่อสัตย์สุจริต และมีจิตใจที่เป็น ธรรมจนเรียกได้ว่าเป็นผู้พิพากษาในอุดมคติ จากการศึกษาค้นคว้าพบว่า การเข้าสู่ตำแหน่งผู้พิพากษา ศาลยุติธรรมเกือบทุกระบบ ในเบื้องต้นจะเป็นหน้าที่ขององค์กร ฝ่ายบริหารดำเนินการเป็นหลัก และจะมีการสร้างกลไกหรือ วิธีการในการตรวจสอบเชื่อมโยงกับฝ่ายอื่น โดยมีวัตถุประสงค์ สำคัญเพื่อให้ได้มาซึ่งผู้พิพากษาที่มีความเป็นอิสระ ปราศจาก การถูกครอบงำหรือแทรกแซงจากอำนาจใดๆ อย่างไรก็ตาม ระบบการได้มาซึ่งผู้พิพากษาจะอาศัยเพียงวิธีการที่ดีที่สุด แต่เพียงอย่างเดียวไม่ได้ แต่จะต้องประกอบด้วยการฝึกอบรม และฝึกปฏิบัติงาน โดยผู้พิพากษาอาวุโสอีกเป็นเวลานาน วิธีการเข้าสู่ตำแหน่งผู้พิพากษาของแต่ละประเทศยัง ไม่อาจกล่าวได้ว่าวิธีการคัดเลือกผู้พิพากษาของระบบใดเป็น วิธีการที่ดีที่สุด เพราะเหตุว่ายังไม่มีวิธีการประเมินหรือวัด คุณภาพของผู้พิพากษาในแต่ละประเทศที่ให้ผลแม่นยำเหมือน วิธีการทางวิทยาศาสตร์ได้ แต่พอจะกล่าวได้ว่าในแต่ละระบบ ได้สร้างกลไกและวิธีการ เพื่อให้ได้มาซึ่งผู้พิพากษาด้วยวิธีการ ที่เป็นอิสระปราศจากการแทรกแซงจากอำนาจใดๆ โดยสามารถ ปกป้องสิทธิและเสรีภาพของประชาชนและสถาบันตุลาการได้ตาม ความเหมาะสม และสอดคล้องกับระบบการเมืองการปกครอง สังคม และวัฒนธรรมของแต่ละประเทศด้วย