การวิจัยครั้งนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อศึกษาปัจจัย ต่าง ๆ ที่คาดว่าจะมีผลต่อความต้องการเปลี่ยนงานใหม่ ของเจ้าหน้าที่ในหน่วยงานคอมพิวเตอร์ โดยพิจารณาจาก ปัจจัยจูงใจภายในที่ได้กำหนดขึ้นไว้เพื่อการศึกษา 3 ประการ ด้วยกัน ได้แก่ 1. สถานภาพทางสังคม 2. สถานภาพทาง เศรษฐกิจ และ 3. สภาพแวดล้อมในการทำงาน กลุ่มตัวอย่าง ในการศึกษาได้แก่พนักงานคอมพิวเตอร์ สังกัดฝ่ายบริการ ข้อมูล บริษัทการบินไทย จำกัด จำนวน 166 คน การสุ่ม ตัวอย่างใช้วิธีการสุ่มอย่างง่าย เครื่องมือที่ใช้ในการศึกษาได้แก่ แบบสอบถามสำรวจ ข้อมูลส่วนบุคคลความเห็นเกี่ยวกับสภาพการทำงาน ปัจจัยที่ ทำให้เกิดความพอใจและไม่พอใจในการทำงาน สาเหตุที่ทำ ให้เกิดการเปลี่ยนงาน ความต้องการให้มีการปรับปรุงสิ่งใด ในการทำงานและความปรารถนาที่จะเปลี่ยนงาน การศึกษา ทำโดยนำข้อมูลที่ได้มาวิเคราะห์ด้วยการคำนวณหาค่าร้อยละ แล้วทดสอบหาความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปรปัจจัยจูงใจต่าง ๆ กับความต้องการเปลี่ยนงานด้วยสถิติไค-สแควร์ที่ระดับ นัยสำคัญ ผลการวิจัย พบว่า 1. สถานภาพทางสังคม ไม่มีความสัมพันธ์กับความ ต้องการเปลี่ยนงาน 2. สถานภาพทางเศรษฐกิจ ไม่มีความสัมพันธ์กับความ ต้องการเปลี่ยนงาน 3. มีความสัมพันธ์กันอย่างมีนัยสำคัญที่ระดับ .05 ระหว่างสภาพแวดล้อมในการทำงานกับความต้องการเปลี่ยนงาน