การศึกษาวิจัยในครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา ความจงรักภักดีต่อองค์การ ของข้าราชการตำรวจ ในสังกัด โรงพยาบาลตำรวจ โดยวิเคราะห์ปัจจัยต่างๆ ที่มีอิทธิพลต่อ การปฏิบัติงาน ปัญหาและอุปสรรคในการปฏิบัติงาน ของ ข้าราชการตำรวจ ในสังกัดโรงพยาบาลตำรวจ โดยผู้วิจัย ได้ใช้แนวความคิดและผลงานวิจัยที่เกี่ยวกับความจงรักภักดี ต่อองค์การ ความผูกพันต่อองค์การ และความพึงพอใจในการ ปฏิบัติงาน มาเป็นกรอบในการศึกษา ผู้วิจัยได้กำหนดสมมุติฐานของการวิจัยไว้ 3 ประการ คือ ประการแรก ข้าราชการตำรวจในสังกัดโรงพยาบาลตำรวจ มีความจงรักภักดีต่อองค์การ ประการที่สอง ลักษณะส่วนบุคคล ความคิดเห็นเกี่ยวกับลักษณะงานที่ปฏิบัติ และประสบการณ์จาก การทำงานในองค์การ มีความสัมพันธ์กับความจงรักภักดีต่อ องค์การ และประการที่สามคือ ความคิดเห็นเกี่ยวกับการออก จากงาน และการคงอยู่กับองค์การ มีความสัมพันธ์กับความ จงรักภักดีต่อองค์การ การศึกษาครั้งนี้เก็บรวบรวมข้อมูลจากกลุ่มตัวอย่าง ซึ่งเป็นข้าราชการตำรวจกลุ่มรองสารวัตรหรือเทียบเท่า สังกัด โรงพยาบาลตำรวจ จำนวน 178 คน โดยการสำรวจด้วยแบบ สอบถาม และใช้คอมพิวเตอร์ในการประมวลผลข้อมูลด้วยโปรแกรม SPSS/PC(+) ผลการศึกษามีดังต่อไปนี้ 1. ข้าราชการตำรวจ สังกัดโรงพยาบาลตำรวจ ส่วนใหญ่ เป็นเพศหญิง สถานภาพโสด มีอายุระหว่าง 21-30 ปี ระยะเวลา ในการทำงานอยู่ในระหว่าง 1-5 ปี จบการศึกษาระดับปริญญาตรี และมีอัตราเงินเดือนอยู่ในระหว่าง 5,560-6,460 บาท 2. จากการศึกษาพบว่า ข้าราชการตำรวจในสังกัดโรงพยาบาลตำรวจ มีความจงรักภักดีต่อองค์การค่อนข้างสูงถึงร้อยละ 72.5 3. ในส่วนของความสัมพันธ์ระหว่างลักษณะส่วนบุคคล ความ คิดเห็นเกี่ยวกับลักษณะงานที่ปฏิบัติ และความคิดเห็นเกี่ยวกับ ประสบการณ์จากการทำงานในองค์การ กับความจงรักภักดีต่อ องค์การ พบว่า3.1 ลักษณะส่วนบุคคล อันได้แก่ เพศ สถานภาพสมรส อายุ ระยะเวลาในการทำงาน ระดับการศึกษา และอัตราเงินเดือน ไม่มีความสัมพันธ์กับความจงรักภักดีต่อองค์การ3.2 ความคิดเห็นเกี่ยวกับลักษณะงานที่ปฏิบัติ อันได้แก่ ความคิดเห็นเกี่ยวกับความเป็นอิสระในการทำงาน ความก้าวหน้า ในการทำงาน ค่าตอบแทนในการทำงาน และการได้รับการยอมรับ จากเพื่อนร่วมงาน มีความสัมพันธ์กับความจงรักภักดีต่อองค์การ3.3 ความคิดเห็นเกี่ยวกับประสบการณ์จากการทำงาน ในองค์การ อันได้แก่ ทัศนคติของกลุ่มต่อองค์การ ความคิดเห็น เกี่ยวกับความมีเกียรติยศชื่อเสียงขององค์การ และความคาดหวัง ที่ได้รับการตอบสนองจากองค์การ มีความสัมพันธ์กับความ จงรักภักดีต่อองค์การ 4. ความคิดเห็นเกี่ยวกับการออกจากงาน และการคงอยู่ กับองค์การ มีความสัมพันธ์กับความจงรักภักดีต่อองค์การ จากผลการศึกษาดังกล่าวข้างต้น ผู้วิจัยคาดว่าน่าจะ สามารถนำไปปรับใช้กับการบริหารงานบุคคลของโรงพยาบาลตำรวจ โดยเฉพาะอย่างยิ่งการเสริมสร้างความรู้สึกจงรักภักดีต่อองค์การ ให้เกิดขึ้นในจิตใจของข้าราชการตำรวจ ในสังกัดโรงพยาบาลตำรวจ โดยพิจารณาถึงความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยต่างๆ กับความจงรักภักดี ต่อองค์การ ความมั่นคงในหน้าที่ราชการและให้สวัสดิการต่างๆ ตลอดจนดำเนินการปรับปรุงระบบงานให้เหมาะสม ปลูกฝังให้ บุคลากรมีความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งขององค์การ โดยการเสริมสร้าง ให้เกิดความรู้สึก และความสำนึกในหน้าที่ว่า ตนเองเป็นผู้ ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลตำรวจ และจะปฏิบัติงานเพื่อให้บรรลุ วัตถุประสงค์ขององค์การ เพื่อให้โรงพยาบาลตำรวจมีการบริการ ที่มีประสิทธิภาพ มีชื่อเสียง และเป็นที่ยอมรับจากสาธารณชน การเสริมสร้างความรู้สึกต่างๆ เหล่านี้ จึงควรที่จะทำการ ปลูกฝังนับแต่บุคลากรเริ่มเข้าสู่องค์การในระยะแรกๆ และ อย่างต่อเนื่อง โดยการนิเทศงาน การหล่อหลอมทางสังคม (Socialization) ให้มีการปรับตัวเข้ากับเพื่อนร่วมงาน และ สภาพแวดล้อมต่างๆ ตลอดจนการติดต่อสื่อสารในการทำงานแบบ สองทาง (Two-way Communication) สิ่งต่างๆ เหล่านี้ ก็คือ ปัจจัยสำคัญในอันที่จะทำให้ข้าราชการตำรวจในสังกัด มีความ จงรักภักดีต่อโรงพยาบาลตำรวจ มีความต้องการปฏิบัติงานเพื่อ โรงพยาบาลตำรวจ และช่วยลดอัตราการลาออกจากราชการ และ การโอน ย้าย ออกนอกสังกัดโรงพยาบาลตำรวจได้เป็นอย่างดี