การวิจัยนี้ มีจุดมุ่งหมายเพื่อสร้างแบบจำลองความสัมพันธ์โครงสร้างเชิงเส้น ของปัจจัยที่ส่งผลต่อความสำเร็จในอาชีพของผู้บริหารสตรีในธนาคารพาณิชย์ไทย กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้ ได้แก่ ผู้บริหารระดับกลางที่เป็นสตรีใน ธนาคารพาณิชย์ไทย 12 แห่ง จำนวน 581 คน ได้มาจากการสุ่มตามระดับชั้นอย่างเป็น สัดส่วน การเก็บรวบรวมข้อมูลกระทำโดยใช้แบบสอบถาม การวิเคราะห์ข้อมูลพื้นฐานของกลุ่มตัวอย่าง ใช้โปรแกรมสำเร็จรูป SPSS/PC(+) version 4.0 ส่วนการวิเคราะห์แบบจำลองความสัมพันธ์โครงสร้างเชิงเส้น และการ วิเคราะห์องค์ประกอบเชิงยืนยัน ใช้โปรแกรม PRELIS 2.10 LISREL version 8 ผลการวิเคราะห์ความสัมพันธ์โครงสร้างเชิงเส้น ปัจจัยที่ส่งผลต่อความสำเร็จ ในอาชีพของผู้บริหารสตรีในธนาคารพาณิชย์ไทย พบว่า ตัวแปรที่ส่งผลทางบวกสูงสุดต่อความ สำเร็จในอาชีพ คือ รูปแบบความเป็นผู้นำของผู้บริหารสตรี รองลงมาคือ บรรยากาศองค์การ ความผูกพันในอาชีพ แรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์ ปัจจัยส่วนบุคคล และปัจจัยด้านครอบครัว ตามลำดับ ส่วนตัวแปรที่ส่งผลทางลบต่อความสำเร็จในอาชีพ คือ ความขัดแย้งระหว่างครอบครัว และการทำงาน ในขณะที่ความเชื่ออำนาจในตน และขนาดองค์การไม่ส่งผลต่อความสำเร็จในอาชีพ ทั้งนี้รูปแบบความเป็นผู้นำของผู้บริหารสตรีและความผูกพันในอาชีพส่งผลทางตรงต่อความ สำเร็จในอาชีพ ในขณะที่ปัจจัยส่วนบุคคลและปัจจัยด้านครอบครัวส่งผลทางอ้อมผ่านความ ขัดแย้งระหว่างครอบครัวและการทำงาน และผ่านความผูกพันในอาชีพไปยังความสำเร็จในอาชีพ บรรยากาศองค์การส่งผลทางอ้อมผ่ายความผูกพันในอาชีพ และผ่านรูปแบบความเป็นผู้นำ ของผู้บริหารสตรีไปยังความสำเร็จในอาชีพแรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์ส่งผลทางอ้อมผ่านความ ขัดแย้งระหว่างครอบครัวและการทำงาน ผ่านความผูกพันในอาชีพและผ่านรูปแบบความเป็น เป็นผู้นำของผู้บริหารสตรีไปยังความสำเร็จในอาชีพ จากผลการวิจัย ผู้วิจัยได้ให้ข้อเสนอแนะแก่สถาบันทางสังคมต่าง ๆ ได้แก่ สถาบันครอบครัว และองค์การทั้งภาครัฐและเอกชน ในการส่งเสริมพัฒนาปัจจัยต่าง ๆ ที่ส่งผลต่อความสำเร็จในอาชีพของผู้บริหารสตรี รวมทั้งตัวผู้บริหารสตรีเองควรมี การพัฒนาศักยภาพด้านต่าง ๆ ที่ส่งผลต่อความสำเร็จในอาชีพของตนเอง