ความมุ่งหมายของการวิจัยนี้เพื่อศึกษาความคิดเห็นของ บุคลากรฝ่ายการศึกษา และบุคลกรฝ่ายการบริหารเกี่ยวกับ กระบวนการพัฒนาบุคลากรทางการพยาบาลของวิทยาลัยพยาบาลตำรวจ ใน 3 ด้าน คือการวางแผนพัฒนาบุคลากร การนำแผน/โครงการ พัฒนาบุคลากรไปปฏิบัติและการติดตามผล กลุ่มตัวอย่างเป็นบุคลากร ทางการพยาบาล สังกัดสำนักงานแพทย์ใหญ่ กรมตำรวจ จำนวน 237 คน เครื่องมือที่ใช้เป็นแบบสอบถามรายการและแบบสอบถาม มาตราส่วนประมาณค่า พบว่ามีการจัดทำแผนงาน/โครงการพัฒนา บุคลากรแต่แผนงานนั้น ขาดความชัดเจนและวัตถุประสงค์ของ แผนงาน/โครงการพัฒนาบุคลกร คือฝ่ายวิชาการในการจัดทำ การฝึกอบรมนั้น ไม่มีการสำรวจ ความต้องการในการพัฒนาบุคลากร มีการจัดสรรงบประมาณที่สนับสนุนค่าใช้จ่ายในแผนงาน/โครงการ พัฒนาบุคลากร แต่งบที่จัดสรรให้นั้นไม่เพียงพอมีการจัดสรรงบประมาณ ที่สนับสนุนค่าใช้จ่ายในแผนงาน/โครงการพัฒนาบุคลากรได้เสร็จสิ้นลงแล้ว การนำแผนงาน/โครงการพัฒนาบุคลากรไปปฏิบัติ พบว่าปัญหาที่เกิดขึ้น ในระหว่างการดำเนินงานพัฒนาบุคลากรเกิดจากบุคลากรผู้เข้ารับ การอบรมและพัฒนา ไม่เห็นความสำคัญและไม่ให้ความสนใจเท่าที่ควร นอกจากนี้ขาดความพร้อมของอุปกรณ์ต่าง ๆ เช่นเอกสารประกอบ คำบรรยายมีไม่เพียงพอ การนำโครงการพัฒนาบุคลากรไปปฏิบัติ ทั้ง 4 โครงการ ได้แก่ การอบรม การประชุมสัมมนาวิชาการ การลาศึกษาต่อ และการจัดแหล่งบริการ ความรู้ด้านวิชาการนั้น พบว่า การสนับสนุนบุคลากรเข้ารับการอบรมและจัดแหล่งความรู้ด้านวิชาการ มีการปฏิบัติอยู่ในระดับน้อย การติดตามผล พบว่าหลังจากบุคลากร ผู้เข้ารับการอบรมกลับไปปฏิบัติงานแล้วไม่มีการติดตามผลการปฏิบัติงาน ของบุคลากร