ความมุ่งหมายของการวิจัยนี้เพื่อรูปแบบการฝึกอบรมบุคลากร ฝ่ายการพยาบาล กระทรวงสาธารณสุข โดยการสอบถามความคิดเห็น ของผู้เชี่ยวชาญทางการฝึกอบรมหรือผู้บริหารงานบุคคลในสถาบัน สังกัดกระทรวงสาธารณสุขและทบวงมหาวิทยาลัย จำนวน 19 คน ตามวิธีการของเทคนิคเดลฟาย รูปแบบการฝึกอบรมบุคลากร ฝ่ายการพยาบาลที่มีสาระสำคัญ 7 ด้านคือ ด้านนโยบายของการฝึกอบรม ด้านวัตถุประสงค์ ด้านการจัดองค์การหรือหน่วยงาน ด้านการจัดบุคลากร รับผิดชอบงานฝึกอบรม ด้านการดำเนินงาน ด้านงบประมาณ และ ด้านการประเมินผล พบว่านโยบายการฝึกอบรม ควรสนับสนุนให้มี การฝึกอบรมบุคลากรฝ่ายการพยาบาลทุกระดับ ทั้งในส่วนกลางและ ส่วนภูมิภาค เพื่อเป็นการพัฒนาคุณภาพของการปฏิบัติงาน สร้างเสริม ความรู้ ทักษะในการปฏิบัติการพยาบาล วัตถุประสงค์ของการฝึกอบรม ต้องมีจุดมุ่งหมายเพื่อให้บุคลากรฝ่ายการพยาบาลมีความรู้ มีทักษะ ในการปฏิบัติการพยาบาล มีความสามัคคี เสียสละ มีคุณธรรม จริยธรรม ต่อวิชาชีพ การจัดองค์การหรือหน่วยงานที่รับผิดชอบงานฝึกอบรมบุคลกร ฝ่ายการพยาบาล ควรจัดตั้งคระกรรมการดำเนินงานฝึกอบรม โดยคัดเลือก มาจากหลาย ๆ หน่วยงานภายในกระทรวงสาธารณสุข บุคลากรที่ทำหน้าที่ เกี่ยวกับการฝึกอบรมต้องเป็นผู้ที่มีความรู้ ความสามารถในการฝึกอบรม มีมนุษยสัมพันธ์ และเป็นผู้สื่อสารที่ดี ใจกว้าง รับฟังความคิดเห็น ของผู้อื่น และเป็นผู้ประสานงานที่ดี การดำเนินงานฝึกอบรมบุคลากร ฝ่ายการพยาบาล ควรให้หน่วยงานเป็นผู้เสนอความต้องการในการฝึกอบรม และหน่วยงานที่รับผิดชอบในการฝึกอบรมเป็นผู้วิเคราะห์ความจำเป็น กำหนดขั้นตอน วิธีการฝึกอบรม กลุ่มเป้าหมายในการฝึกอบรม วิทยากร ฝึกอบรม เทคนิคในการฝึกอบรม สถานที่ และระยะเวลาในการดำเนินการ ฝึกอบรม โดยจัดทำเป็นแผลล่วงหน้า 1 ปี งบประมาณการฝึกอบรม ควรกำหนดเป็นแผนล่วงหน้า 1 ปีงบประมาณ ทุก ๆ ปี และมีการ ประเมินผลการใช้งบประมาณในการฝึกอบรมแต่ละโครงการ เพื่อนำมาเป็นข้อมูลในการของบประมาณในปีต่อไป การประเมินผล โครงการฝึกอบรม ควรกระทำภายหลังสิ้นสุดโครงการฝึกอบรมและ ให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรมมีส่วนร่วมในการประเมินโครงการ นำผลการประเมินแต่ละครั้งมาปรับปรุงงานฝึกอบรม รวมทั้งแสดงผลการฝึกอบรมเป็นรูปรายงานเมื่อสิ้นสุดโครงการ