วิทยานิพนธ์เรื่อง วัฒนธรรมองค์การของธุรกิจครอบครัวใน จังหวัดเชียงใหม่ ผู้ศึกษาได้เลือกตระกูลชุติมา-นินมานเหมินท์ ศักดาทร และตระกูลต้นตรานนท์ มาเป็นกรณีศึกษา โดยมีวัตถุประสงค์คือ เพื่อ ศึกษาวัฒนธรรมองค์การของธุรกิจครอบครัว รวมถึงการสร้าง การส่งผ่าน และการรักษาวัฒนธรรมนั้นด้วย ทั้งนี้ได้ใช้วิธีการในการศึกษาจากการ เก็บรวบรวมข้อมูลจากข้อมูล ทุติยภูมิ เอกสารทางวิชาการ สิ่งพิมพ์ ต่าง ๆ ประกอบกับการสัมภาษณ์และการสังเกตผลของการศึกษา มีดังนี้ จากการศึกษาประวัติในการจัดตั้งธุรกิจ และการจัดองค์การ ของธุรกิจตระกูลชุติมานิมมานเหมินท์ ตระกูลศักดาทรและตระกูลต้นตรานนท์ เพื่อนำไปสู่การวิเคราะห์วัฒนธรรมองค์การ ของธุรกิจครอบครัว พบว่า ธุรกิจครอบครัวเป็นองค์การที่มีวัฒนธรรมของตนเอง มีปรัชญา ค่านิยม และความเชื่อพื้นฐานที่ได้ชี้นำการประพฤติปฏิบัติภายในองค์การ ธุรกิจตระกูลมีปรัชญาในการทำธุรกิจให้เป็น ธุรกิจแบบครอบครัว คือ ครอบครัวเป็น เจ้าของธุรกิจ และเป็นผู้บริหารธุรกิจนั้นเอง โดยยึดถือรูปแบบของครอบครัวมาเป็นรูปแบบของธุรกิจ เป็นบรรทัด ฐานของทุกตระกูล ดังนั้นครอบครัวจึงเป็นศูนย์กลางในการบริหาร โดยมีบิดาเป็นผู้นำ ธุรกิจ และสมาชิกครอบครัวเป็นผู้บริหารระดับสูง ทุกตระกูลต่างยึดมั่นในอุดมการณ์ ทำธุรกิจที่ตนเองมี เชี่ยวชาญ อันเป็นธุรกิจ ที่สืบทอดมาจากบรรพบุรุษผู้บุกเบิกธุรกิจ ตระกูล ตระกูลชุติมา-นิมมานเหมินท์ ยึดมั่นในการทำตลาด ซึ่ง เป็นรูปแบบในการให้เช่าอสังหาริมทรัพย์ เป็นการทำธุรกิจเพื่อ รักษาทรัพย์ของตระกูล ส่วนตระกูล ศักดาทร ยึดมั่นต่อการเป็น ตัวแทนจำหน่ายสินค้าที่พัฒนาไปตามเทคโนโลยี เช่น รถยนต์ เครื่องใช้ไฟฟ้า อุปกรณ์สื่อสารโทรคมนาคม เป็นต้น และสำหรับ ตระกูลต้นตรานนท์นั้น มุ่งมั่นต่อ การเป็นผู้นำธุรกิจค้าปลีกใน ภาคเหนือ ธุรกิจตระกูลมีค่านิยม เคารพอาวุโส เป็นค่านิยมพื้นฐาน คือ ความเคารพที่มีต่อ บรรพบุรุษ และบิดามารดา ดังนั้น ผู้ที่มีอาวุโสกว่าจึงมีบทบาทเป็นผู้นำธุรกิจ เช่น เป็นประธาน บริษัท โดยที่ผู้นำจะเป็นผู้มีอำนาจชี้ขาดในธุรกิจ แต่สมาชิก ตระกูลคนอื่น ๆ ก็สามารถโต้แย้งความคิดนั้นได้ และมีค่านิยม พื้นฐานสำคัญอีกประการหนึ่งคือ การยึดมั่นพันกันในสายเลือด ซึ่งเป็นค่านิยมที่ชี้นำการ เกาะกลุ่มกันทำธุรกิจของสมาชิก ตระกูล โดยที่ตระกูลศักดาทรได้ใช้ค่านิยมนี้ในการสร้าง เครือข่ายทาง ธุรกิจของตนให้มั่นคงไว้ได้ วัฒนธรรมองค์การของธุรกิจครอบครัวทั้ง 3 ครอบครัว นี้ เป็นวัฒนธรรมที่เกิดจากการ ผสมผสานระหว่างภูมิหลัง ทางด้านเชื้อชาติของบรรพบุรุษคือ เชื้อชาติจีน ภูมิหลังทาง การศึกษาที่ สมาชิกตระกูลรุ่นอายุต่อ ๆ มา ได้รับตามแบบ แผนตะวันตก ผนวกกับประสบการณ์ในการดำเนิน ธุรกิจ ที่ตระกูลได้รับ ทั้งนี้เป็นผลมาจากปัจจัยทางด้านเศรษฐกิจ การเมือง สังคม และเทคโนโลยี ทั้งหมดนี้ได้หลอมตัวเข้า ด้วยกันให้เกิดวัฒนธรรมขององค์การขึ้นและได้ใช้ การกล่าว -สอน เป็นวิธี การพื้นฐานในการส่งผ่านวัฒนธรรมองค์การ ของตนไปยังสมาชิกตระกูลรุ่นอายุต่อ ๆ ไป เพื่อที่จะรักษา วัฒนธรรมนั้นไว้ ทั้งนี้โดยการนำปรัชญา ค่านิยม และ ความเชื่อมั่นไปชี้นำการปฏิบัติต่าง ๆ เป็นกฎเกณฑ์ใน การปฏิบัติ ข้อห้าม ข้อบังคับ ธรรมเนียม และประเพณี