เนื่องจากปัจจัยด้านเศรษฐกิจ สังคม และการพัฒนาเพื่อการปรับระบบงาน เข้ามามี บทบาทต่อการพัฒนาประเทศ หน่วยงานด้านสุขภาพก็เช่นกันต้องมีการพัฒนาเพื่อสนองการพัฒนา ประเทศ กล่าวคือพัฒนาเพื่อให้การดำเนินงานของตนเองสามารถสนองตอบความต้องการของ ประชาชน และพัฒนาเพื่อให้หน่วยงานสามารถดำเนินต่อไปได้ในภาวะการปรับตัวทางเศรษฐกิจ ที่ชะลอตัว และรัฐบาลมีงบประมาณสนับสนุนน้อยลง การศึกษาในครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ ศึกษาระดับความพร้อมของพยาบาลโรงพยาบาลสมเด็จพระปิ่นเกล้าที่มีต่อการพัฒนาคุณภาพ โรงพยาบาลเข้าสู่ระบบการรับรองคุณภาพ กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาครั้งนี้ คือพยาบาล โรงพยาบาลสมเด็จพระปิ่นเกล้า จำนวน 313 คน ในเดือนพฤษภาคม 2544 โดยใช้วิธีการ สุ่มตัวอย่างแบบแบ่งชั้น (Stratity Random Sampling) ผู้วิจัยเก็บรวบรวมข้อมูลจาก กลุ่มตัวอย่างโดยใช้แบบสอบถาม แล้วนำข้อมูลที่ได้มาวิเคราะห์ดังนี้ข้อมูลเชิงปริมาณ วิเคราะห์ด้วยโปรแกรมคอมพิวเตอร์สำเร็จรูป (SPSS FOR WINDOWS) โดยนำเสนอด้วยสถิติ พรรณา ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และใช้การวิเคราะห์แบบพหุคูณ ถดถอย (Multiple Regression Analysis) เพื่ออธิบายปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความพร้อม ส่วนข้อมูลเชิงคุณภาพที่ได้จากแบบสอบถามปลายเปิดนำมาสังเคราะห์แล้วจึงวิเคราะห์ออกเป็น ด้านเพื่อสนับสนุนผลการวิเคราะห์ทางสถิติ ผลการวิจัยพบว่า พยาบาลของโรงพยาบาลสมเด็จพระปิ่นเกล้าส่วนใหญ่ (ร้อยละ 72) มีความพร้อมในการพัฒนาโรงพยาบาลเข้าสู่ระบบการรับรองคุณภาพอยู่ในระดับปานกลาง โดย มีความพร้อมด้านความรู้และด้านเจตคติอยู่ในระดับปานกลาง จากการวิเคราะห์ปัจจัยที่มี อิทธิพลต่อความพร้อมของพยาบาลโรงพยาบาลสมเด็จพระปิ่นเกล้าที่มีต่อการพัฒนาคุณภาพ โรงพยาบาลเข้าสู่ระบบการรับรองคุณภาพ พบว่า แรงจูงใจในการทำงาน และสภาพการทำงาน ในปัจจุบันมีผลต่อความพร้อมของพยาบาลในการพัฒนาโรงพยาบาลเข้าสู่ระบบการรับรองคุณภาพ จากการศึกษาครั้งนี้ผู้วิจัยมีข้อเสนอแนะว่าผู้บริหารควรให้ความสำคัญในเรื่องของการ เสริมแรงจูงใจให้พยาบาลมีความรักในงานของตน และควรจัดให้มีการฝึกอบรมเพื่อสร้างเจตคติ ที่ดีต่อการพัฒนา การให้ข้อมูลข่าวสารที่มีประโยชน์ และการสร้างบรรยากาศที่ดีในการทำงาน จะส่งผลให้พยาบาลเกิดการตระหนักเห็นคุณค่าในงานที่ทำและพร้อมที่จะพัฒนางานของตนเอง เพื่อเข้าสู่ระบบการรับรองคุณภาพ