การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อทราบระดับของความภักดีต่อองค์การของเจ้าหน้าที่ ตำรวจกองปราบปรามและปัจจัยที่มีผลต่อความภักดีต่อองค์การ กลุ่มตัวอย่างเป็นเจ้าหน้าที่ ตำรวจกองปราบปราม จำนวน 138 นาย ทั้งชั้นประทวนและชั้นสัญญาบัตร การเก็บข้อมูลใช้ แบบสอบถามและวิเคราะห์โดยใช้โปรแกรม SPSS for windows ผลการวิจัยสรุปได้ดังต่อไปนี้ 1. การลาออกจากองค์การเสียงจากมากไปหาน้อยคือ องค์การไม่น่าสนใจที่จะทำงาน ต่อไป ค่าตอบแทนไม่ยุติธรรม การทำงานไม่ได้รับความสะดวก มีความรู้สึกไม่อยากไปทำงาน ในหน่วยงานอื่น มีความรู้สึกอยากไปทำงานในรัฐวิสาหกิจ และมีความรู้สึกอยากไปทำงาน บริษัทเอกชน 2. ความผูกพันธ์กับองค์การเสียงจากมากไปหาน้อยคือ สำนักงานตำรวจแห่งชาติและ กองบัญชาการตำรวจสอบสวนกลาง ตระหนักในความสำคัญของกองปราบปราม กองปราบปรามเป็น หน่วยงานที่มีภาพพจน์ที่ดีในสังคม กองปราบปรามมีความสามารถตอบสนองต่อความต้องการ ของสังคม และมีบทบาทต่อการคงอยู่ของสังคม กองปราบปรามเป็นองค์การที่มีการจัดระเบียบ การทำงานที่ดี และกองปราบปรามเป็นหน่วยงานที่ดีในการทำงานด้วย 3. กลุ่มตัวอย่างที่มีตำแหน่งต่างกัน มีความผูกพันต่อองค์การต่างกัน 4. กลุ่มตัวอย่างที่มีความก้าวหน้าในการทำงานและการยอมรับของเพื่อนร่วมงาน ต่างกัน มีความผูกพันต่อองค์การต่างกัน 5. กลุ่มตัวอย่างที่มีทัศนคติของกลุ่มต่อองค์การ ความคิดเห็นต่อชื่อเสียงของ องค์การและความคาดหวังต่อการตอบสนองต่อองค์การต่างกัน มีความผูกพันต่อองค์การต่างกัน ผู้วิจัยเสนอแนะให้ปรับปรุงระบบการให้ค่าตอบแทนแก่บุคลากร โดยเฉพาะผู้ที่ ปฏิบัติงานด้านการปราบปรามและการสอบสวน ซึ่งมีความเสี่ยงในการปฏิบัติงานสูง การพิจารณา ความดีความชอบต้องมีความยุติธรรม ผู้วิจัยได้เสนอแนะเพิ่มเติมให้ศึกษาเรื่องความ ภักดีต่อองค์การในหน่วยราชการอื่น ๆ รวมทั้งในรัฐวิสาหกิจ ควรมีการวิจัยความสัมพันธ์ ระหว่างความภักดีต่อองค์การและประสิทธิภาพของผลการปฏิบัติงานในหน่วยราชการและ รัฐวิสาหกิจ รวมทั้งผลได้และผลเสียของค่าใช้จ่ายและความคุ้มค่าของการปฏิบัติงาน โดยเฉพาะในหน่วยงานเกี่ยวกับการศึกษาด้วย