การวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงสำรวจ วัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การ ของพยาบาลวิชาชีพ ในจังหวัดชัยนาท โดยเป็นการศึกษาทุกหน่วยประชากร จากพยาบาลวิชาชีพที่ ปฏิบัติงาน ในโรงพยาบาลชัยนาท และโรงพยาบาลชุมชน ในจังหวัดชัยนาท ที่มีระยะเวลาการ ทำงานตั้งแต่ 1 ปี ขึ้นไปจำนวน 262 คน เก็บรวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถาม แล้วนำมาวิเคราะห์ ค่าสถิติ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน สถิติไค-สแคว์ สถิติวิเคราะห์สหสัมพันธ์แบบ เพียร์สัน และสถิติวิเคราะห์ถดถอยพหุแบบขั้นตอน ผลการวิจัยพบว่า กลุ่มตัวอย่างมีระดับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การ อยู่ในระดับสูง ร้อยละ 79.2 ระดับปานกลาง ร้อยละ 20.0 และพบว่าส่วนใหญ่มีอายุ 31-35 ปี ร้อยละ 31.8 สถานภาพคู่ ร้อยละ 50.6 ตำแหน่งพยาบาลประจำการ ร้อยละ 72.7 อยู่ในระดับ 5-6 ร้อยละ 46.1 มีระยะ เวลาในการทำงาน 11-15 ปี ร้อยละ 29.4 นอกจากนี้ยังพบว่าพยาบาลวิชาชีพในจังหวัดชัยนาท มีความคิดเห็นเกี่ยวกับปัจจัยด้านลักษณะงานอยู่ในระดับดี ร้อยละ 70.5 มีความคิดเห็นด้าน ประสบการณ์ในการทำงานในด้านบวก ร้อยละ 62.9 และปัจจัยด้านบทบาททางวิชาชีพมีความคิดเห็น อยู่ในระดับปานกลาง ร้อยละ 59.2 ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การ อย่าง มีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 ได้แก่ ตำแหน่ง ความมีอิสระในการทำงาน ความหลากหลายของ งาน ความมีเอกลักษณ์ของงาน ความสำคัญของงาน ผลป้อนกลับของงาน งานที่มีโอกาสปฏิสัมพันธ์กับ ผู้อื่น ความรู้สึกว่าตนมีความสำคัญต่อองค์การ ความรู้สึกว่าองค์การเป็นที่พึ่งพิงได้ ความ คาดหวังว่าจะได้รับการสนองตอบจากองค์การ ทัศนคติต่อเพื่อนร่วมงานและองค์การ ความขัดแย้ง ทางบทบาท และความคลุมเครือทางบทบาท สำหรับปัจจัยที่ร่วมทำนายความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของ พยาบาลวิชาชีพ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 โดยเรียงตามลำดับ ได้แก่ ความรู้สึกว่า องค์การเป็นที่พึ่งพิงได้ ความคลุมเครือทางบทบาท ตำแหน่ง ความรู้สึกว่าตนมีความสำคัญต่อ องค์การ ความคาดหวังได้รับการสนองตอบจากองค์การ ความขัดแย้งทางบทบาทโดยร่วมอธิบาย ความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การได้ ร้อยละ 57.41 ข้อเสนอแนะในการวิจัย ควรมีการเพิ่มระบบสวัสดิการการช่วยเหลือด้านต่างๆ และมีการ กำหนดบทบาทและวิธีการทำงานของพยาบาลวิชาชีพอย่างชัดเจน ตลอดจนการส่งเสริมความก้าวหน้า ในตำแหน่งและหน้าที่การทำงานและการจัดบุคลากรพยาบาลให้เพียงพอและเหมาะสม เพื่อเพิ่มคุณภาพ ของงานบริการพยาบาลและประสิทธิภาพขององค์การให้สูงขึ้น