ปัญหาในการบริหารงานพัสดุเกิดขึ้นมานาน และมีแนวโน้มที่จะมีต่อไปในอนาคต ซึ่งตามปกติหัวหน้าฝ่ายบริหารงานทั่วไป เป็นผู้มีหน้าที่รับผิดชอบการบริหารงานพัสดุ ในโรงพยาบาลชุมชน โดยตรง การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อที่จะวัดแรงจูงใจ ทัศนคติ และวิเคราะห์ความสัมพันธ์ที่มีผลต่อการบริหารงานพัสดุ ของหัวหน้าฝ่ายบริหารงานทั่วไป โรงพยาบาบชุมชน ตามระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยการพัสดุ พ.ศ. 2535 เพื่อเป็น แนวทางในการปรับปรุงและแก้ไขปัญหาการบริหารจัดการ ของผู้บริหารโรงพยาบาลชุมชน เป็นการวิจัยแบบภาคตัดขวาง กลุ่มตัวอย่างคือ หัวหน้าฝ่ายบริหารงานทั่วไป โรงพยาบาล ชุมชน จำนวน 250 คน ใช้แบบสอบถามทางไปรษณีย์ ในช่วงเดือนกุมภาพันธ์-เมษายน 2542 โดยใช้ไค-สแคว์รทดสอบความสัมพันธ์ ผลการวิจัยพบว่า การบริหารงานพัสดุของหัวหน้าฝ่ายบริหารงานทั่วไป โรงพยาบาล ชุมชนทุกแห่งไม่ปฏิบัติตามระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยการพัสดุ พ.ศ. 2535 อย่าง ครบถ้วน และได้ทดสอบความสัมพันธ์ระหว่างการวางแผนงานพัสดุ กับ ตัวแปรต่าง ๆ พบว่า ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับการวางแผนงานพัสดุอย่างมีนัยสำคัญที่ระดับ 0.05 ได้แก่ ปัจจัย จูงใจด้านความรับผิดชอบ ปัจจัยค้ำจุนโดยรวม ปัจจัยค้ำจุนด้านความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล ทัศนคติโดยรวม ทัศนคติต่อผู้บังคับบัญชา ทัศนคติต่อผู้ร่วมงาน และอายุราชการ ข้อเสนอ แนะจากผลการวิจัย ประการแรกคือ กำหนดเป็นนโยบายให้มีการวางแผนงานพัสดุ ทั้งด้าน การจัดหา และการควบคุมพัสดุตามระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยการพัสดุ พ.ศ. 2535 โดยมีการควบคุม ตรวจสอบ ประเมินผล และนำมาเป็นเกณฑ์ในการพิจารณาความดีความชอบ ประการต่อมาคือ เสริมสร้างสำนึกในหน้าที่รับผิดชอบ ทัศนคติที่ดีต่อผู้บังคับบัญชา และ ผู้ร่วมงาน โดยกำหนดเป็นหลักสูตรและคุณสมบัติเบื้องต้น ที่บุคลากรผู้เกี่ยวข้องกับการ บริหารงานพัสดุต้องผ่านก่อนที่จะได้รับการพิจารณาเลื่อนระดับตำแหน่ง และประการสุดท้าย หัวหน้าฝ่ายบริหารงานทั่วไป ผู้อำนวยการโรงพยาบาลชุมชน และผู้เกี่ยวข้องกับการบริหาร งานพัสดุ จะต้องได้รับการฝึกอบรมการบริหารงานพัสดุ ของโรงพยาบาลชุมชน ตามระเบียบ สำนักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยการพัสดุ พ.ศ. 2535