การประเมินการปฏิบัติงานมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการพัฒนาคนและงาน การวิจัย เชิงอรรถาธิบายแบบภาคตัดขวางนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อประเมินการปฏิบัติงานของพยาบาล โรงพยาบาลชุมชน ในจังหวัดกาญจนบุรี และหาความสัมพันธ์ระหว่าง ลักษณะส่วนบุคคล ความ เครียด ความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน กับการปฏิบัติงานของพยาบาล ประชากรศึกษา คือ พยาบาลเทคนิคและพยาบาลวิชาชีพ ทั้งหมดจำนวน 329 คน โดยใช้แบบสอบถามให้พยาบาลประเมิน ตนเอง เก็บรวบรวมข้อมูลระหว่างวันที่ 27 กันยายน 2542 ถึง 15 ตุลาคม 2542 วิเคราะห ข้อมูลโดยใช้ สถิติเชิงพรรณนา แสดงด้วยค่าความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ยเลขคณิต และส่วน เบี่ยงเบนมาตรฐาน สถิติวิเคราะห์โดยการวิเคราะห์สัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์เพียร์สัน และ การวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณ ผลการวิจัยพบว่า การปฏิบัติงานของพยาบาลโดยรวมอยู่ในระดับดี เมื่อพิจารณารายด้าน พบว่าบทบาทด้านการปฏิบัติการพยาบาล มีการปฏิบัติอยู่ในระดับดีมากที่สุด รองลงมาคือ งานอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมาย และบทบาทด้านการบริหารจัดการ ตามลำดับ ส่วนบทบาทด้านวิชาการ อยู่ในระดับพอใช้ พยาบาลส่วนใหญ่มีอายุระหว่าง 21-30 ปี วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรี มีประสบการณ์ในการปฏิบัติงานเฉลี่ย 6 ปี ได้รับเงินเดือนเฉลี่ย 8,850 บาท ในขณะที่ ความเครียด และความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของพยาบาล อยู่ในระดับปานกลาง เมื่อพิจารณา รายด้านพบว่า มีความพึงพอใจในด้านสถานภาพอาชีพมากที่สุด รองลงมาคือด้านความสำเร็จในงาน และด้านความรับผิดชอบ ตามลำดับ แต่ด้านความก้าวหน้าในตำแหน่งมีความพึงพอใจอยู่ในระดับสูง เพียงร้อยละ 20.4 และด้านเงินเดือนพึงพอใจในระดับต่ำถึงร้อยละ 19.7 ผลการวิเคราะห์ความ สัมพันธ์ พบว่า คุณลักษณะส่วนบุคคล ความพึงพอใจโดยรวม แยกตามปัจจัยจูงใจและปัจจัยค้ำจุน และความพึงพอใจรายด้าน (ยกเว้น ด้านสถานภาพอาชีพ ความมั่นคงในงาน และความสัมพันธ์ ระหว่างบุคคล) มีความสัมพันธ์ทางบวกกับการปฏิบัติงานของพยาบาลอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (P-value<0.05) ส่วนความเครียด มีความสัมพันธ์ทางลบกับการปฏิบัติงานของพยาบาลอย่างมี นัยสำคัญทางสถิติ (P-value<0.05) ผลการวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณพบว่าวุฒิการศึกษาระดับ ปริญญาตรีหรือสูงกว่า เงินเดือนที่ได้รับ ความเครียด ความรับผิดชอบ รวมทั้งนโยบายและ การบริหารงาน สามารถร่วมกันอธิบายความผันแปรของการปฏิบัติงานของพยาบาลได้ร้อยละ 32.0 ข้อเสนอแนะจากการวิจัยคือ ควรมีการกำหนดเกณฑ์มาตรฐานและประเมินการปฏิบัติงานอย่างต่อ เนื่อง ให้พยาบาลมีโอกาสเข้าร่วมประชุมเพื่อเสนอความคิดเห็นและมีส่วนร่วมในการกำหนดนโยบาย ควรลดระดับความเครียด และเสริมสร้างความพึงพอใจของพยาบาลโดย สนับสนุนในการอบรม ดูงาน และศึกษาต่ออย่างทั่วถึง พัฒนาด้านสวัสดิการ ค่าตอบแทนอย่างเหมาะสมกับสภาพเศรษฐกิจและ สังคม ให้พยาบาลได้รับการพิจารณาความดีความชอบอย่างยุติธรรมและเลื่อนตำแหน่งอย่างเหมาะ สม สมีการมอบหมายงานและกระจายอำนาจอย่างเหมาะสม เพื่อธำรงรักษาพยาบาลไว้ในโรงพยาบาล ให้ได้มากที่สุด