เนื่องจากภาระงานของเจ้าหน้าที่ทางการพยาบาล ซึ่งเป็นผู้ที่มีหน้าที่จัดการ กับภาวะสุขภาพและความเจ็บป่วยของผู้รับบริการเป็นงานที่ต้องมีความรับผิดชอบสูง ทำให้ มีเวลาดูแลตนเองน้อย จึงทำให้การกระทำพฤติกรรมส่งเสริมสุขภาพอันได้แก่การรับประทาน อาหารที่ถูกต้อง การออกกำลังกายที่ต่อเนื่อง และพฤติกรรมการจัดการกับความเครียดที่ ถูกต้อง ไม่สามารถทำได้สม่ำเสมอ อาจส่งผลให้เจ้าหน้าที่ทางการพยาบาลเหล่านี้มีความ เสี่ยงทางสุขภาพต่อโรคหัวใจและหลอดเลือดสูง การวิจัยนี้เป็นการวิจัยเชิงสำรวจแบบตัดขวาง มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาลักษณะทาง ประชากร ลักษณะการทำงาน ความเครียด และการกำกับตนเอง พฤติกรรมการรับประทานอาหาร การออกกำลังกาย และการจัดการกับความเครียด และความเสี่ยงทางสุขภาพต่อโรคหัวใจและ หลอดเลือด โดยตัวอย่างเป็นเจ้าหน้าที่ทางการพยาบาลที่มีอายุ 30 ปีขึ้นไป ปฏิบัติงาน ในโรงพยาบาลสังกัดกรมการแพทย์เขตกรุงเทพมหานคร ทำการสุ่มตัวอย่างแบบง่าย (Simple random sampling) จำนวน 220 คน ทำการเก็บรวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถาม และแบบบันทึก ความเครียดและความเสี่ยงทางสุขภาพต่อโรคหัวใจและหลอดเลือด วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติ เชิงพรรณนา และสถิติวิเคราะห์ ทดสอบความแตกต่างโดยใช้ Students t-test และ One-way ANOVA ทดสอบความสัมพันธ์โดยใช้สัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สันและไคสแควร์ รวมทั้ง การวิเคราะห์ถดถอยพหุแบบขั้นตอน ผลการวิจัยพบว่า ระดับความดันโลหิต ระดับน้ำตาลในเลือด และระดับโคเลสเตอรอล ในเลือด ของเจ้าหน้าที่ทางการพยาบาลส่วนใหญ่อยู่ในระดับที่ไม่เสี่ยง โดยพบว่า เจ้าหน้าที่ ทางการพยาบาลที่มีอายุ สถานภาพสมรส โรคประจำตัว โรคทางพันธุกรรม ภาวะน้ำหนักเกิน และ ประสบการณ์การทำงานต่างกัน มีความเสี่ยงทางสุขภาพต่อโรคหัวใจและหลอดเลือดแตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ และพบว่า อายุ ภาวะน้ำหนักเกิน ประสบการณ์การทำงาน สถานภาพสมรส การมีโรคประจำตัว การมีโรคทางพันธุกรรมในครอบครัว ระดับความเครียด และการกำกับตนเอง ในพฤติกรรมการรับประทานอาหาร มีความสัมพันธ์กับความเสี่ยงต่อสุขภาพต่อโรคหัวใจและ หลอดเลือดอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ นอกจากนี้ยังพบว่าคือ อายุ และการมีโรคทางพันธุกรรมใน ครอบครัว สามารถร่วมกันทำนายความแปรปรวนของความเสี่ยงทางสุขภาพต่อโรคหัวใจและหลอดเลือด ของเจ้าหน้าที่ทางการพยาบาลได้ร้อยละ 25.1 ผลการวิจัยครั้งนี้มีข้อเสนอแนะเกี่ยวกับการจัดบริการสุขภาพสำหรับเจ้าหน้าที่ ทางการพยาบาลที่มีภาวะเสี่ยงทางสุขภาพต่อโรคหัวใจและหลอดเลือดแล้ว โดยเน้นการรักษา เพื่อบรรเทาอาการที่เกิดขึ้น ส่งเสริมกิจกรรมส่งเสริมสุขภาพในหน่วยงาน และสนับสนุน ให้เจ้าหน้าที่ทางการพยาบาลทุกคนเข้าใช้บริการสุขภาพที่จัดขึ้นอย่างทั่วถึง ตลอดจนสร้าง กระแสความนิยมในการกำกับตนเองเพื่อลดความเสี่ยงทางสุขภาพต่อโรคหัวใจและหลอดเลือด แก่เจ้าหน้าที่ทางการพยาบาลให้เกิดขึ้นในองค์กร