จังหวัดพิจิตรได้ดำเนินงานการนิเทศงานสาธารณสุขผสมผสานระดับอำเภอเป็นเวลานาน กว่า 10 ปี ผลการดำเนินงานพบว่าในรอบ 9 เดือนปีงบประมาณ 2541 ยังขาดการนิเทศงานรอบ ที่ 1 ถึงร้อยละ 36.3 การวิจัยครั้งนี้ เป็นการวิจัยเชิงสำรวจแบบภาคตัดขวาง โดยมี วัตถุประสงค์เพื่ออธิบายกระบวนการบริหารการนิเทศงานสาธารณสุข ผสมผสานของผู้นิเทศงาน คณะกรรมการประสานงานสาธารณสุขระดับอำเภอพิจิตร ประชากรที่ศึกษาคือ ผู้นิเทศงานของ คณะกรรมการประสานงานสาธารณสุขระดับอำเภอในปัจจุบัน ศึกษาทุกหน่วยประชากรทั้งหมด จำนวน 108 คน โดยใช้แบบสอบถามเก็บรวบรวมข้อมูลในช่วงวันที่ 1 สิงหาคม - 30 กันยายน 2542 ผลการวิจัยพบว่า ผู้นิเทศคณะกรรมการประสานงานสาธารณสุขระดับอำเภอส่วนใหญ่ เป็นเพศหญิง (62.96%) การศึกษาระดับปริญญาตรี (67.59%) สถานภาพสมรสคู่ (62.92%) มีรายได้ส่วนตัวระหว่าง 10,001-15,000 บาท (43.52%) มีตำแหน่งหัวหน้าฝ่าย/รักษาการแทน (38.89%) หัวหน้างาน/รักษาการแทน (31.48%) การปฏิบัติงานตามกระบวนการบริหารนิเทศ งานสาธารณสุขผสมผสานพบว่า ด้านที่มีผลการปฏิบัติงานอยู่ในเกณฑ์สูง คือ การจัดองค์การการ วางแผน และการควบคุมงาน และผลการปฏิบัติงานรวมทุกด้านอยู่ในเกณฑ์สูง ระดับความคิดเห็น ส่วนใหญ่อยู่ในเกณฑ์ปานกลาง การวิเคราะห์ความสัมพันธ์พบว่าปัจจัย ลักษณะประชากร อัน ได้อก่ อายุ ระดับการศึกษา สถานภาพสมรส รายได้ส่วนตัวและรายได้ครอบครัวมีความสัมพันธ์ กับกระบวนการบริหารการนิเทศงานสาธารณสุขผสมผสาน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ (+,( ) 0.05 และปัจจัยด้านการปฏิบัติงานอันได้แก่ ระยะเวลาดำรงตำแหน่งหัวหน้าฝ่าย และจำนวนปี ที่มีประสบการณ์ในการนิเทศ มีความสัมพันธ์กับกระบวนการบริหารการนิเทศงานสาธารณสุข ผสมผสานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ (+,a)0.05 รวมทั้งปัจจัยด้านความคิดเห็นมีความสัมพันธ์ กับกระบวนการบริหารการนิเทศงานสาธารณสุขผสมผสานด้านต่าง ๆ ได้แก่ การวางแผน การบริหาร บุคคล การควบคุมงาน การอำนวจการและภาวะผู้นำและรวมทุกด้านอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ที่ (+,a)0.05 ข้อเสนอแนะจากการวิจัยคือ พัฒนาการสรรหาและแต่งตั้งผู้นิเทศงานรวมทั้งพัฒนา ผู้นิเทศงานให้มีความรู้ความสามารถในงานการบริหารบุคคล การอำนวยการและภาวะผู้นำเรื่อง การบริหารจัดการในการนิเทศงานสาธารณสุขผสมผสาน รวมทั้งปฐมนิเทศเพื่อการเตรียมความ พร้อมแก่ผู้นิเทศก่อนออกนิเทศงาน อันได้แก่ การปฐมนิเทศให้ทราบถึงวัตถุประสงค์ เป้าหมาย หลักการนิเทศงานและในการแต่งตั้งผู้นิเทศควร พิจารณาอายุ ระดับการศึกษา สถานภาพ รายได้ ระยะเวลาดำรงตำแหน่ง และประสบการณ์ในการนิเทศมาประกอบในการพิจารณาแต่งตั้ง ผู้นิเทศเพื่อให้กระบวนการบริหารการนิเทศงานผสมผสานดียิ่งขึ้น