การวิจัยเรื่อง "แนวโน้มการพัฒนาบุคลากรของภาคเอกชนไทยในภาวะเศรษฐกิจถดถอย" มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความคิดเห็นของผู้บริหารซึ่งรับผิดชอบด้านการพัฒนาบุคลากรของ หน่วยงานภาคเอกชน เกี่ยวกับแนวโน้มของการพัฒนาบุคลากรในภาวะเศรษฐกิจถดถอยและใน อนาคตเมื่อเศรษฐกิจดีขึ้น กลุ่มตัวอย่างในการวิจัยครั้งนี้ คือผู้บริหารซึ่งรับผิดชอบด้านการพัฒนาบุคลากรของ โรงงานอุตสาหกรรมภาคเอกชน ในเขตจังหวัดสมุทรปราการ ชลบุรี และฉะเชิงเทรา จำนวน 211 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยคือ แบบสอบถามซึ่งผู้วิจัยจัดทำขึ้นเองจำนวน 1 ชุด การเก็บ รวบรวมข้อมูลใช้วิธีส่งแบบสอบถามให้กลุ่มตัวอย่างทางไปรษณีย์ ~bผลการวิจัย~b 1. ในภาวะเศรษฐกิจถดถอย กลุ่มตัวอย่างมีความเห็นว่า การพัฒนาบุคลากรจะมีลักษณะ ที่เน้นการประหยัด และพยายามใช้ประโยชน์จากบุคลากรและทรัพยากรที่มีอยู่ในหน่วยงาน 2. ในอนาคตเมื่อเศรษฐกิจดีขึ้น กลุ่มตัวอย่างมีความเห็นว่า การพัฒนาบุคลากรจะมี รูปแบบที่หลากหลายมากขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งการพัฒนาบุคลากรในรูปแบบการฝึกอบรม รวมทั้ง มีการส่งเสริมให้บุคลากรได้รับความรู้จากแหล่งความรู้หรือบุคลากรภายนอกหน่วยงาน 3. ในภาวะเศรษฐกิจถดถอย โรงงานขนาดใหญ่มีแนวโน้มจะให้การสนับสนุนการพัฒนาบุคลากร มากกว่าโรงงานขนาดกลางและขนาดเล็ก รองลงมาคือโรงงานขนาดกลาง ส่วนโรงงานขนาดเล็กจะ มีการพัฒนาบุคลากรน้อยที่สุด 4. ในอนาคตเมื่อเศรษฐกิจดีขึ้น โรงงานขนาดใหญ่และโรงงานขนาดกลางมีแนวโน้มจะให้ การสนับสนุนการพัฒนาบุคลากรมากกว่าโรงงานขนาดเล็ก อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ 0.05 ความ คิดเห็นเกี่ยวกับแนวโน้มการพัฒนาบุคลากรระหว่างกลุ่มตัวอย่างในโรงงานขนาดใหญ่และขนาดกลาง ไม่มีความแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 5. ในอนาคตเมื่อเศรษฐกิจดีขึ้นกลุ่มตัวอย่างมีความเห็นว่า โรงงานขนาดใหญ่ ขนาดกลาง และขนาดเล็ก จะให้การสนับสนุนการพัฒนาบุคลากรมากกว่าในภาวะเศรษฐกิจถดถอดอย่างมีนัยสำคัญ ทางสถิติที่ 0.05