การวิจัยนี้เป็นการวิจัยเชิงสำรวจมีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ ระหว่างปัจจัยระบบอำนาจกับระดับการได้รับการเสริมสร้างพลังอำนาจในงานของ หัวหน้าหอผู้ป่วยโรงพยาบาลศูนย์ สังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข กลุ่มประชากร ที่ใช้ในการศึกษา คือ หัวหน้าหอผู้ป่วยในกลุ่มงานการพยาบาลโรงพยาบาลศูนย์ สังกัด สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข จำนวน 620 คน เก็บข้อมูลโดยใช้แบบสอบถามทาง ไปรษณีย์ ซึ่งมีผู้ตอบแบบสอบถามกลับคืนมา 492 คน คิดเป็นร้อยละ 79.4 ของจำนวน ประชากรทั้งหมด ผลการวิจัยพบว่าหัวหน้าหอผู้ป่วยในกลุ่มงานการพยาบาล โรงพยาบาลศูนย์ สังกัด สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข มีอายุเฉลี่ย 44.8 ปี วุฒิการศึกษาส่วนใหญ่จบปริญญาตรี หรือเทียบเท่าร้อยละ 85.8 ดำรงตำแหน่งพยาบาลวิชาชีพ 7 ร้อยละ 89.0 ประสบการณ์ ในตำแหน่งเฉลี่ย 10.2 ปี อายุราชการเฉลี่ย 22.1 ปี ปฏิบัติงานสาขาการพยาบาล ศัลยกรรมร้อยละ 29.5 ปฏิบัติงานในหอผู้ป่วยสามัญร้อยละ 38.0 และในช่วง 3 ปีที่ ผ่านมา ได้รับการอบรมด้านบริหารร้อยละ 39.4, โดยพบว่าปัจจัยระบบอำนาจที่เป็น ทางการ และปัจจัยระบบอำนาจที่ไม่เป็นทางการมีคะแนนเฉลี่ยอยู่ในระดับสูง จำนวน หัวหน้าหอผู้ป่วยที่ประเมินตนเองว่าปัจจัยระบบอำนาจที่เป็นทางการและปัจจัยระบบอำนาจ ที่ไม่เป็นทางการอยู่ในระดับสูงมีร้อยละ 74.4 และ 53.7 ตามลำดับ, ส่วนการได้รับ การเสริมสร้างพลังอำนาจในงานมีคะแนนเฉลี่ยอยู่ในระดับปานกลาง โดยจำนวนหัวหน้า หอผู้ป่วยที่ประเมินตนเองว่าได้รับการเสริมสร้างพลังอำนาจในงานอยู่ในระดับปานกลาง มีร้อยละ 53.0 และพบว่าระดับตำแหน่งมีผลต่อระดับการได้รับการเสริมสร้างพลังอำนาจ ในงานของหัวหน้าหอผู้ป่วยอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ p-value < 0.05, ส่วนปัจจัย ระบบอำนาจมีความสัมพันธ์ทางบวกกับระดับการได้รับการเสริมสร้างพลังอำนาจในงาน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ p-value < 0.0001 โดยที่ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัย ระบบอำนาจที่ไม่เป็นทางการกับระดับการได้รับการเสริมสร้างพลังอำนาจในงาน สูงกว่า ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยระบบอำนาจที่เป็นทางการ ข้อเสนอแนะในการวิจัย ผู้บริหาร การพยาบาลควรเพิ่มอำนาจและโอกาสในการทำงานให้กับหัวหน้าหอผู้ป่วย เช่น การมี ส่วนร่วมพิจารณาคัดเลือกบุคลากร, ส่งเสริมการสร้างเครือข่ายในการติดต่อประสานงาน, เร่งปรับโครงสร้างสายการบังคับบัญชาให้อยู่ในแนวราบ, ปรับระบบการประเมินผลและ การให้รางวัลเพื่อจูงใจการทำงานหรือส่งเสริมอำนาจการทำงานให้มีระดับตำแหน่งที่ สูงขึ้น