วิชาชีพพยาบาลเป็นวิชาชีพที่มีลักษณะเฉพาะ และเป็นการให้บริการต่อผู้ป่วย พยาบาลจึงต้องเป็นผู้ที่มีใจรักศรัทธา การทำให้เกิดความพึงพอใจในการทำงานจะช่วย ดำรงรักษาพยาบาลไว้ในวิชาชีพ และผู้รับบริการได้รับบริการที่มีคุณภาพมาตรฐาน การ ศึกษาครั้งนี้เป็นการศึกษาภาคตัดขวาง (Cross-sectional research) มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างลักษณะส่วนบุคคล ลักษณะ ลักษณะระบบบริหารจัดการ กับ ความพึงพอใจในการทำงานของพยาบาล กลุ่มตัวอย่างเป็นพยาบาลวิชาชีพที่ปฏิบัติงาน ในโรงพยาบาลสมิติเวช สุขุมวิท จำนวน 195 คน เครื่องมือเป็นแบบสอบถามตามแนว ของไลเคิร์ท วิเคราะห์โดยการหาค่าสัมประสิทธิ์การณ์จร (Contingency coefficient) และการหาค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน ผลการวิจัยพบว่า พยาบาลโรงพยาบาลสมิติเวช สุขุมวิท มีความพึงพอใจในการทำงาน โดยรวมอยู่ในระดับสูง เมื่อวิเคราะห์รายด้าน พบว่า พยาบาลจะมีความพึงพอใจในการ ทำงาน ด้านความพึงพอใจภายในอยู่ในระดับสูง และด้านความพึงพอใจภายนอกอยู่ใน ระดับปานกลาง ลักษณะระบบบริหารจัดการ พยาบาลมีความคิดเห็นว่าอยู่ในระบบที่ 3 (การปรึกษาหารือ) ผลการศึกษาความสัมพันธ์ พบว่า การศึกษาต่อเนื่อง มีความสัมพันธ์ กับความพึงพอใจในการทำงานของพยาบาลด้านโอกาสใช้ความสามารถ การอบรม มีความ สัมพันธ์กับความพึงพอใจด้านโอกาสพัฒนาตน ด้านการได้รับความสำเร็จในงาน ด้านรายได้ ประโยชน์และบริการ ส่วนเหตุผลการเข้าสู่วิชาชีพ มีความสัมพันธ์กับความพึงพอใจด้าน โอกาสพัฒนาตน ลักษณะระบบบริหารจัดการในทุกองค์ประกอบ มีความสัมพันธ์กับความ พึงพอใจในการทำงานของพยาบาลทุกด้าน ข้อเสนอแนะจากการวิจัยคือ ควรมีการประสาน ความต้องการของพยาบาล และโรงพยาบาล โดยการให้มีส่วนร่วมในการทำงาน สนับสนุน การทำงาน ให้โอกาสพัฒนาตน จึงช่วยสร้างความพึงพอใจในการทำงาน ทำให้พยาบาล ทำงานได้อย่างเต็มศักยภาพ นำสู่คุณภาพงานที่สูง เกิดความผูกพันยึดมั่นต่อองค์การ อันเป็นข้อบ่งชี้ถึงความสำเร็จในการบริหารจัดการของโรงพยาบาล