ความพึงพอใจในงานของเจ้าหน้าที่ฝ่ายส่งเสริมสุขภาพมีผลต่อความสำเร็จของงาน ส่งเสริมสุขภาพของโรงพยาบาลชุมชน ดังนั้นการวิจัยเชิงสำรวจแบบอรรถาธิบายครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความพึงพอใจในงานของเจ้าหน้าที่ฝ่าย ส่งเสริมสุขภาพโรงพยาบาลชุมชนเขต 1 ประชากรที่ศึกษาคือ เจ้าหน้าที่ฝ่ายส่งเสริม สุขภาพโรงพยาบาลชุมชนในเขต 1 จำนวน 97 คน เก็บรวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถาม วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน สัมประสิทธิ์ สหสัมพันธ์แบบเพียร์สันและการถดถอยพหุแบบขั้นตอน ผลการวิจัยพบว่า เจ้าหน้าที่ฝ่ายส่งเสริมสุขภาพมีความพึงพอใจในงานโดยรวม อยู่ในระดับปานกลาง (ร้อยละ 82.5) โดยมีความพึงพอใจในงานมากที่สุดด้านลักษณะงาน และด้านสัมพันธภาพในการทำงาน (X(-)=14.7 และ 14.3 ตามลำดับ) และมีความ พึงพอใจในงานน้อยที่สุดด้านความก้าวหน้าและด้านการปกครองบังคับบัญชา (X(-)=11.8 และ 11.4 ตามลำดับ) ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความพึงพอใจในงานของเจ้าหน้าที่ฝ่าย ส่งเสริมสุขภาพคือ ปัจจัยด้านบรรยากาศองค์การฝ่ายส่งเสริมสุขภาพ ซึ่งสามารถทำนาย ความพึงพอใจในงานได้ร้อยละ 46.0 มิติบรรยากาศองค์การที่มีความเหมาะสมมากที่สุด คือมิติความเป็นอันหนึ่งอันเดียวกัน (X(-)=16.2) มิติที่มีความเหมาะสมต่ำสุดคือ มิติรางวัลและมิติความเสี่ยง (X(-)=13.7 และ 13.2 ตามลำดับ) ข้อเสนอแนะคือ หัวหน้าฝ่ายส่งเสริมสุขภาพและผู้อำนวยการโรงพยาบาลชุมชนควรเสริมสร้างความ พึงพอใจในงาน โดยพัฒนาและเสริมสร้างบรรยากาศองค์การให้มีความเหมาะสมเอื้อต่อ การทำงาน ซึ่งควรปรับปรุงระบบการให้รางวัล การพิจารณาความดีความชอบ การมอบ หมายงาน และส่งเสริมการศึกษาต่อเนื่องสนับสนุนให้มีสวัสดิภาพและความปลอดภัยในการ ปฏิบัติงาน