ในการบริหารการพยาบาล สิ่งที่พบว่าเป็นปัญหามากที่สุด คือ การบริหารงานบุคคล สำหรับในโรงพยาบาลชุมชน ยังไม่เคยมีการประเมินการบริหารงานบุคคลของหัวหน้ากลุ่ม งานการพยาบาลมาก่อน ผู้วิจัยจึงสนใจที่จะศึกษาการบริหารงานบุคคลของหัวหน้ากลุ่ม งานการพยาบาล โรงพยาบาลชุมชน โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา ความรู้ ทัศนคติ ด้านการบริหารงานบุคคล และภาวะผู้นำ กับการปฏิบัติในการบริหารงานบุคคลของ หัวหน้ากลุ่มงานการพยาบาล โรงพยาบาลชุมชน การศึกษานี้ใช้วิธีการวิจัยเชิงอรรถาธิบาย โดยให้หัวหน้ากลุ่มงานการพยาบาลประเมินตนเอง โดยใช้แบบสอบถามเก็บข้อมูลในช่วง พฤศจิกายน-ธันวาคม 2541 กลุ่มตัวอย่างจำนวน 367 คน ผลการวิจัย พบว่า ส่วนใหญ่หัวหน้ากลุ่มงานการพยาบาลมีอายุในช่วง 35-44 ปี ร้อยละ 59.1 การศึกษาระดับปริญญาตรีหรือเทียบเท่าร้อยละ 94.3 และมีประสบการณ์ ในตำแหน่ง 6-15 ปี ร้อยละ 60.3 การปฏิบัติในการบริหารงานบุคคลส่วนใหญ่ของหัวหน้า กลุ่มงานการพยาบาล มีการปฏิบัติอยู่ในระดับดีร้อยละ 52.1 เมื่อพิจารณาในรายด้าน พบว่าด้านการสรรหาบุคคลและการบรรจุ ด้านการวางแผนจัดบุคลากรและการจัดอัตรากำลัง ด้านการพัฒนาและการบำรุงรักษาบุคลากร มีการปฏิบัติอยู่ในระดับดี ร้อยละ 61.5, 59.4 และ 52.9 ตามลำดับ ส่วนด้านการประเมินผลการปฏิบัติงานและการพ้นจากงาน มีการปฏิบัติอยู่ในระดับดีมาก ร้อยละ 58.6 ความรู้ด้านการบริหารงานบุคคลอยู่ใน ระดับปานกลาง และไม่มีความสัมพันธ์กับการปฏิบัติในการบริหารงานบุคคล ยกเว้นความรู้ ด้านการวางแผนจัดบุคลากรและการจัดอัตรากำลัง ซึ่งมีความสัมพันธ์เชิงบวกกับปฏิบัติ ในการบริหารงานบุคคล อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (p=0.000) ทัศนคติด้านการบริหาร งานบุคคลอยู่ในระดับปานกลาง และมีความสัมพันธ์เชิงบวกกับปฏิบัติในการบริหารงานบุคคล อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (p=0.000) ส่วนใหญ่หัวหน้ากลุ่มงานการพยาบาล เลือกใช้ภาวะ ผู้นำแบบมีส่วนร่วม และภาวะผู้นำมีความสัมพันธ์เชิงบวกกับการปฏิบัติในการบริหารงาน บุคคล อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (p=0.005) การวิเคราะห์ถดถอยแบบขั้นตอน พบว่า ทัศนคติด้านจิตวิทยาในการบริหารงานบุคคล ความรู้ด้านการวางแผนบุคลากรและการจัด อัตรากำลัง ทัศนคติด้านการประเมินผลการปฏิบัติงานและการพ้นจากงาน และทัศนคติ ด้านการวางแผนจัดบุคลากรและการจัดอัตรากำลัง สามารถร่วมกันอธิบายความผันแปร ของการปฏิบัติในการบริหารงานบุคคล ของหัวหน้ากลุ่มงานการพยาบาล ได้ร้อยละ 9.89 จากผลการวิจัยข้อเสนอแนะคือ ควรมีแนวทางในการเตรียมบุคคลก่อนเข้าสู่ตำแหน่ง กลุ่มงานการพยาบาล โดยการจัดให้มีการอบรมเรื่อง ความรู้ด้านการบริหารงานบุคคล โดยเฉพาะในด้านการวางแผนจัดบุคลากรและการจัดอัตรากำลังจิตวิทยาในการบริหาร งานบุคคล การประเมินผลการปฏิบัติงานและการพ้นจากงาน ซึ่งจะเป็นการเพิ่มพูนความรู้ และทัศนคติที่ดีต่อการบริหารงานบุคคล