การศึกษาครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อวิเคราะห์รูปแบบ และแนวทางพัฒนาการ บริหารงานส่งเสริมสุขภาพของสถานีอนามัย ในเขต 1 ตามแนวคิด 7-S ของแมคคินซีย์ กลุ่มตัวอย่างที่ศึกษาคือ หัวหน้าสถานีอนามัย และเจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบงานส่งเสริม สุขภาพของสถานีอนามัย ในเขต 1 จำนวน 444 คน วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติพรรณนา ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่าที และการวิเคราะห์ความแปรปรวน ทางเดียว ผลการวิจัย พบว่า รูปแบบการบริหารงานส่งเสริมสุขภาพของสถานีอนามัยในเขต 1 อยู่ในระดับดี ด้านโครงสร้าง กลยุทธ์ และแบบการบริหารของหัวหน้าสถานีอนามัย อยู่ ระดับพอใช้ ได้แก่ด้านทักษะของหัวหน้าสถานีอนามัย บุคลากร ระบบ และค่านิยมร่วม ปัญหาอุปสรรคที่พบในปัจจุบันคือ บุคลากรผู้ปฎิบัติงานส่งเสริมสุขภาพของสถานีอนามัย มีจำนวนน้อยเกินไปและแก้ไขปัญหา โดยใช้วิธีกระจายงานส่งเสริมสุขภาพให้กับเจ้าหน้าที่ ทุกคน เพื่อให้สามารถทำงานส่งเสริมสุขภาพได้เท่าเทียมกัน ความคิดเห็นของเจ้าหน้าที่ ต่อแนวทางพัฒนาการบริหารงานส่งเสริมสุขภาพของสถานีอนามัย อยู่ในระดับปานกลาง โดยผู้ที่มีอายุ วุฒิการศึกษา อายุราชการ ตำแหน่งทางการบริหาร แตกต่างกัน มีความ คิดเห็นต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับความเชื่อมั่น 0.05 ข้อเสนอแนะ จากการวิจัย คือ ผู้บริหารควรพัฒนาทักษะทางด้านเทคนิคบริการแก่หัวหน้าสถานีอนามัย ควรฝึกอบรมให้เจ้าหน้าที่ มีความรู้ ความสามารถด้านส่งเสริมสุขภาพ หัวหน้าสถานี อนามัยควรปรับเปลี่ยนแบบการบริหาร โดยใช้เวลาส่วนใหญ่ใกล้ชิดกับเจ้าหน้าที่และ ร่วมปฏิบัติงานกับลูกน้อง