สำนักงานคณะกรรมการการศึกษาเอกชน เป็นหน่วยงานที่มี หน้าที่ควบคุมดูแลโรงเรียนเอกชนอาชีวศึกษา ให้ปฏิบัติตาม กฎ ระเบียบ ข้อบังคับต่าง ๆ แต่ในทางปฏิบัติพบปัญหาในการ ปฏิบัติตามของโรงเรียนเอกชนอาชีวศึกษา หลากหลาย วัตถุประสงค์ของการวิจัย เพื่อศึกษาปัญหาในการปฏิบัติ ตามระเบียบเกี่ยวกับการบริหาร งานบุคคลของสำนักงานคณะ กรรมการการศึกษาเอกชน ในโรงเรียนเอกชนอาชีวศึกษาภาคตะวัน ออกเฉียงเหนือ เพื่อเปรียบเทียบปัญหาในการปฏิบัติตาม ระเบียบของสำนักงานคณะกรรมการการศึกษาเอกชน ในโรงเรียน เอกชนอาชีวศึกษา ภาคตะวันออกเฉียงเหนือ ที่มีขนาดโรงเรียน ต่างกัน โดยมีกลุ่มตัวอย่างเป็นผู้บริหาร จำนวน 48 คน เครื่อมือที่ใช้ในการวิจัย เป็นแบบสอบถามแบบมาตรส่วน ประมาณค่าแบ่งออกเป็น 2 ตอน คือ ตอนที่ 1 เป็นแบบสอบถาม เกี่ยวกับสถานภาพของผู้ตอบแบบสอบถาม ตอนที่ 2 เป็นแบบสอบ ถามเกี่ยวกับปัญหาในการปฏิบัติตามระเบียบ เกี่ยวกับการ บริหารงาน บุคคลทั้ง 9 ด้าน สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การวิเคราะห์ความแปร ปรวน (Analysis of Varience) การวิเคราะห์ความแตกต่างเป็น รายคู่ ด้วยค่าสถิติ Scheffe Test ผลการวิจัยพบว่า 1. โรงเรียนเอกชนอาชีวศึกษา ภาคตะวันออกเฉียงเหนือ มีปัญหาในการปฏิบัติตามระเบียบเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคล ทางด้าน การวางแผนกำลังคน อยู่ในระดับปานกลาง โดยมีค่า เฉลี่ยความเป็นปัญหาเท่ากับ 2.89 2. โรงเรียนเอกชนอาชีวศึกษา ภาคตะวันออกเฉียงเหนือ มีปัญหาในการปฏิบัติตามระเบียบเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคล ทางด้านการสรรหาและการคัดเลือกบุคลากรอยู่ในระดับน้อย โดยมีค่าเฉลี่ยความเป็นปัญหาเท่ากับ 2.48 3. โรงเรียนเอกชนอาชีวศึกษา ภาคตะวันออกเฉียงเหนือ มีปัญหาในการปฏิบัติตามระเบียบเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคล ทางด้านการจูงใจบุคลากร อยู่ในระดับปานกลาง โดยมีค่า เฉลี่ยความเป็นปัญหาเท่ากับ 3.15 4. โรงเรียนเอกชนอาชีวศึกษา ภาคตะวันออกเฉียงเหนือ มีปัญหาในการปฏิบัติตามระเบียบเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคล ทางด้านการพัฒนาบุคลากร อยู่ในระดับปานกลาง โดยมีค่า เฉลี่ยความเป็นปัญหาเท่ากับ 3.23 5. โรงเรียนเอกชนอาชีวศึกษา ภาคตะวันออกเฉียงเหนือ มีปัญหาในการปฏิบัติตามระเบียบเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคล ทางด้านการประเมินค่าบุคลากร อยู่ในระดับน้อย โดยมีค่า เฉลี่ยความเป็นปัญหาเท่ากับ 2.38 6. โรงเรียนเอกชนอาชีวศึกษา ภาคตะวันออกเฉียงเหนือ มีปัญหาในการปฏิบัติตามระเบียบเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคล ทางด้านการตอบแทนบุคลากร อยู่ในระดับปานกลาง โดยมีค่า เฉลี่ยความเป็นปัญหาเท่ากับ 2.93 7. โรงเรียนเอกชนอาชีวศึกษา ภาคตะวันออกเฉียงเหนือ มีปัญหาในการปฏิบัติตามระเบียบเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคล ทางด้านการจัดสวัสดิการบุคลากร อยู่ในระดับปานกลาง โดยมี ค่าเฉลี่ยความเป็นปัญหาเท่ากับ 2.75 8. โรงเรียนเอกชนอาชีวศึกษา ภาคตะวันออกเฉียงเหนือ มีปัญหาในการปฏิบัติตามระเบียบเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคล ทางด้านการให้บริการแก่บุคลากร อยู่ในระดับน้อย โดยมีค่า เฉลี่ยความเป็นปัญหาเท่ากับ 2.23 9. โรงเรียนเอกชนอาชีวศึกษา ภาคตะวันออกเฉียงเหนือ มีปัญหาในการปฏิบัติตามระเบียบเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคล ทั้ง 9 ด้าน อยู่ในระดับปานกลาง โดยมีค่าเฉลี่ยความเป็น ปัญหารวมเท่ากับ 2.79 10. โรงเรียนเอกชนอาชีวศึกษา ภาคตะวันออกเฉียงเหนือ ที่มีขนาดโรงเรียนต่างกันมีปัญหาในการปฏิบัติตามระเบียบ เกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลทั้ง 9 ด้าน แตกต่างกันอย่าง ไม่มีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 ซึ่งไม่สอดคล้องกับ สมมติฐานของการวิจัย ข้อเสนอการใช้ประโยชน์จากผลการวิจัย ควรจัดให้มีการ ประชุมผู้บริหารเพื่อหาทางแก้ไขระเบียบ หรือพระราชบัญญัติ และเสนอไปยังหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ควรแจ้งข่าวสารการ เปลี่ยนแปลงแก้ไขระเบียบ หรือพระราชบัญญัติ ให้ครูได้ทราบ ตลอดเวลา สำนักงานคณะกรรมการการศึกษาเอกชน ควรส่งผู้มี ความรู้ในเรื่องระเบียบ กฎข้อบังคับต่าง ๆ ประจำในแต่ละ จังหวัดเพื่อให้คำปรึกษาแก่ผู้บริหาร และครู ควรคัดเลือก ตัวแปรที่มีความแตกต่างกันอย่างชัดเจน เพื่อให้ได้ผลการ วิจัยที่สามารถอธิบายสาเหตุของปัญหาได้