การวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงบรรยาย มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาบรรยากาศ ความคิดสร้างสรรค์ในหอผู้ป่วยตามการรับรู้ของหัวหน้าหอผู้ป่วยและพยาบาลประจำการ โรงพยาบาลสังกัดทบวงมหาวิทยาลัย 5 แห่ง ได้แก่ โรงพยาบาลศิริราช โรงพยาบาลรามาธิบดี โรงพยาบาลมหาราชนครเชียงใหม่ โรงพยาบาลสงขลานครินทร์และโรงพยาบาลศรีนครินทร์ กลุ่มตัวอย่างเป็นหัวหน้าหอผู้ป่วยและพยาบาลประจำการ ที่ปฏิบัติงานในตำแหน่งอย่างน้อย 1 ปีขึ้นไป จำนวน 477 คน ประกอบด้วยหัวหน้าหอผู้ป่วย 176 คน และพยาบาลประจำการ 301 คน ทุกแผนกการพยาบาล ยกเว้นแผนกการพยาบาลผู้ป่วยนอกและห้องผ่าตัด โดยใช้วิธีการ สุ่มแบบแบ่งชั้นภูมิตามสัดส่วนประชากรในแต่ละโรงพยาบาล เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย เป็นแบบสอบถามบรรยากาศความคิดสร้างสรรค์ในหอผู้ป่วยที่ผู้วิจัยสร้างขึ้นซึ่งได้ผ่าน การตรวจสอบความตรงตามเนื้อหาจากผู้ทรงคุณวุฒิ จำนวน 9 ท่าน ตรวจสอบความเที่ยงของ แบบสอบถามโดยใช้สูตรสัมประสิทธิ์อัลฟาของครอนบาค ได้ค่าความเที่ยง 0.95 เก็บรวบรวม ข้อมูลระหว่างเดือนตุลาคม-พฤศจิกายน 2543 วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้โปรแกรมสำเร็จรูป SPSS for Windows หาค่าความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่ามัธยฐาน ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าพิสัยควอไทล์ และสถิติการทดสอบค่าทีแบบอิสระ ผลการวิจัยพบว่า 1. บรรยากาศความคิดสร้างสรรค์ในหอผู้ป่วยตามการรับรู้ของหัวหน้าหอผู้ป่วย โรงพยาบาลสังกัดทบวงมหาวิทยาลัย โดยรวมและรายด้าน อยู่ในระดับสูง 2. บรรยากาศความคิดสร้างสรรค์ในหอผู้ป่วยตามการรับรู้ของพยาบาลประจำการ โรงพยาบาลสังกัดทบวงมหาวิทยาลัย โดยรวมอยู่ในระดับสูง หากพิจารณารายด้านพบว่า บรรยากาศด้านอิสระ บรรยากาศด้านความไว้วางใจและบรรยากาศด้านพลวัต อยู่ในระดับสูง ส่วนบรรยากาศด้านท้าทายและบรรยากาศด้านยอมรับความเสี่ยง อยู่ในระดับปานกลาง 3. เปรียบเทียบบรรยากาศความคิดสร้างสรรค์ในหอผู้ป่วยตามการรับรู้ของหัวหน้าหอ ผู้ป่วยและพยาบาลประจำการ โรงพยาบาลสังกัดทบวงมหาวิทยาลัย มีความแตกต่างกันอย่าง มีนัยสำคัญทางสถิติ (t(,df 465.62)=9.50, p<.001) โดยค่าเฉลี่ยคะแนนการรับรู้ของ หัวหน้าหอผู้ป่วยสูงกว่าพยาบาลประจำการทั้งโดยรวมและรายด้าน จากผลการศึกษาแสดงให้เห็นว่าพยาบาลประจำการซึ่งเป็นผู้ปฏิบัติงานส่วนใหญ่ใน โรงพยาบาลสังกัดทบวงมหาวิทยาลัย มีการรับรู้บรรยากาศความคิดสร้างสรรค์ในหอผู้ป่วย ต่ำกว่าหัวหน้าหอผู้ป่วยซึ่งเป็นผู้บริหารที่ใกล้ชิดผู้ปฏิบัติ ดังนั้นผู้บริหารทุกระดับ ควรได้พิจารณาส่งเสริมและสนับสนุนบรรยากาศความคิดสร้างสรรค์ด้านต่างๆ ในหอผู้ป่วย เพิ่มขึ้นเพื่อให้ทั้งผู้บริหารและผู้ปฏิบัติมีการรับรู้ที่สอดคล้องกัน ส่งผลให้เกิด ความร่วมมือในการปฏิบัติงาน รวมทั้งผู้ปฏิบัติควรมีการพัฒนาตนเองเพื่อสร้างบรรยากาศ ความคิดสร้างสรรค์ในหน่วยงานอันเป็นการพัฒนาความคิดสร้างสรรค์ของตน และพัฒนาองค์การ ให้มีความก้าวหน้ายิ่งๆ ขึ้นไป