การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อวิเคราะห์เปรียบเทียบ ความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของบุคลากรทางการแพทย์ จำแนกตาม คุณลักษณะส่วนบุคคล 2) เพื่อวิเคราะห์เปรียบเทียบความยึดมั่นผูกพัน ต่อองค์การของบุคลากรทางการแพทย์ในกรณีที่ได้รับปัจจัยด้าน การบริหารแตกต่างกัน 3) เพื่อศึกษาปัจจัยที่เป็นตัวทำนายและสร้างสม การพยากรณ์ความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของบุคลากรทางการแพทย์ ตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาครั้งนี้คือ บุคลากรทางการแพทย์ 320 คน ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลจังหวัดและโรงพยาบาลชุมชน สังกัดกระทรวงสาธารณสุข ทำการเก็บรวบรวมข้อมูลโดยการใช้แบบสอบถาม ดำเนินการระหว่างเดือนธันวาคม 2540 ถึง เดือนมกราคม 2541 การวิเคราะห์ข้อมูลใช้สถิติบรรยาย ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ยเลขคณิต และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ส่วนการวิเคราะห์เปรียบเทียบความแตกต่างของ ค่าเฉลี่ยใช้การทดสอบที การวิเคราะห์ความแปรปรวนแบบทางเดียว และ สร้างสมการพยากรณ์โดยการวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณแบบขั้นตอน ผลการวิจัยพบว่า 1) ผลการวิเคราะห์เปรียบเทียบความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของ บุคลากรทางการแพทย์ ที่มีอายุ ระดับการศึกษา ระยะเวลาปฏิบัติงาน และ ตำแหน่งหน้าที่แตกต่าง กันมีความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การ แตกต่างกันอย่าง มีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 ในขณะที่ขนาดของโรงพยาบาล เพศ และ สถานภาพสมรส ไม่มีผลต่อความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การ 2) ผลการวิเคราะห์ เปรียบเทียบความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของบุคลากรทางการแพทย์ในกรณี ที่ได้รับปัจจัยด้านการบริหารในระดับที่แตกต่างกัน ได้แก่ การยกย่องให้ เกียรติ คุณภาพการบริการ ความชัดเจนในงาน ความท้าทายในงาน และ การให้ข้อมูลข่าวสาร พบว่าความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การแตกต่างกันอย่างมีนัย สำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 2) ผลการวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณแบบขั้นตอน เพื่อศึกษาปัจจัยที่เป็น ตัวทำนายและสร้างสมการพยากรณ์ความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของบุคลากร ทางการแพทย์โดยรวม (Yt) พบว่ากลุ่มตัวแปรที่มีอำนาจพยากรณ์ความยึดมั่น ผูกพันต่อองค์การ คือการให้ข้อมูลข่าวสาร (X12) การยกย่องให้เกียรติ (X8) ระยะเวลาปฏิบัติงาน (X6) และตำแหน่งหน้าที่ (X7) สมการที่ได้ คือ Yt = 73.445+0.687 (X12) + 0.687 (X8) + 0.871(X6) + 9.216 (X7)