การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับของการรับรู้วัฒนธรรมองค์การของ พนักงานในโรงงานผลิตชิ้นส่วนยานยนต์ 2) ศึกษาระดับของความผูกพันต่อองค์การของ พนักงานในโรงงานผลิตชิ้นส่วนยานยนต์ 3) ศึกษาเปรียบเทียบการรับรู้วัฒนธรรมองค์การ ของพนักงานในโรงงานผลิตชิ้นส่วนยานยนต์ที่มีลักษณะส่วนบุคคลต่างกัน 4) ทำนายอิทธิพล ของการรับรู้วัฒนธรรมองค์การที่มีต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงานในโรงงานผลิต ชิ้นส่วนยานยนต์ กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัย คือ พนักงานในโรงงานผลิตชิ้นส่วนยานยนต์จำนวน 266 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยคือ แบบสอบถามการรับรู้วัฒนธรรมองค์การ และแบบสอบถาม ความผูกพันต่อองค์การ วิเคราะห์ข้อมูลด้วยโปรแกรมคอมพิวเตอร์ SPSS for Windows สถิติ ที่ใช้ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่า t-test ค่า F-test และการวิเคราะห์ ถดถอยพหุแบบขั้นตอน ผลการวิจัยพบว่า 1) พนักงานในโรงงานผลิตชิ้นส่วนยานยนต์ มีการรับรู้วัฒนธรรมองค์การ ในลักษณะความเป็นกลุ่มนิยม ลักษณะความเป็นเพศชาย ลักษณะการหลีกเลี่ยงความไม่แน่นอน และลักษณะการมุ่งเน้นระยะยาว อยู่ในระดับสูง มีการรับรู้วัฒนธรรมองค์การในลักษณ ความเหลื่อมล้ำของอำนาจ และลักษณะความเป็นเพศหญิงอยู่ในระดับปานกลาง และมีการรับรู้ วัฒนธรรมองค์การในลักษณะความเป็นปัจเจกนิยมอยู่ในระดับต่ำ 2) พนักงานในโรงงานผลิต ชิ้นส่วนยานยนต์ มีความผูกพันต่อองค์การโดยรวมอยู่ในระดับปานกลาง 3) พนักงานในโรงงาน ผลิตชิ้นส่วนยานยนต์ที่มีลักษณะส่วนบุคคลด้าน อายุ อายุงาน ระดับการศึกษา และ ระดับ ตำแหน่งงานต่างกัน มีการรับรู้วัฒนธรรมองค์การบางด้านแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทาง สถิติที่ระดับ .05 4) การรับรู้วัฒนธรรมองค์การในลักษณะการมุ่งเน้นระยะยาว ลักษณะความ เป็นเพศชาย และลักษณะความเป็นปัจเจกนิยม สามารถร่วมกันพยากรณ์ความผูกพันต่อ องค์การโดยรวมของพนักงานในโรงงานผลิตชิ้นส่วนยานยนต์ได้อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ ระดับ .001 โดยสามารถร่วมกันพยากรณ์ได้ร้อยละ 34.7 และตัวแปรที่พยากรณ์ความผูกพันต่อ องค์การโดยรวมได้ดีที่สุด คือ การรับรู้วัฒนธรรมองค์การในลักษณะความเป็นเพศชาย