วัตถุประสงค์ในการวิจัยเพื่อศึกษา 1) ปัจจัยส่วนบุคคลของผู้บริหารของหน่วยงานเอกชน ในกรุงเทพมหานคร 2) เกณฑ์การพิจารณารับนักคหกรรมศาสตร์เข้าทำงานด้านบุคลิกภาพ คุณสมบัติทางวิชาการและคุณสมบัติด้านอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง และ 3) ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัย ส่วนบุคคลของผู้บริหารกับเกณฑ์การพิจารณารับนักคหกรรมศาสตร์เข้าทำงาน โดยใช้แบบสอบถาม เก็บรวบรวมข้อมูลจากกลุ่มตัวอย่าง 140 บริษัท วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้โปรแกรมสำเร็จรูป SPSS-for Windows เพื่อหาค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย และค่าไคสแควร์ ผลการวิจัยพบว่ากลุ่ม ตัวอย่างมีการกระจายข้อมูลตามปัจจัยส่วนบุคคลดังนี้ ประเภทการประกอบการส่วนใหญ่ประกอบ ธุรกิจโรงงานอุตสาหกรรมเครื่องนุ่งห่ม ส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง อายุเฉลี่ย 36.9 ปี ส่วนใหญ่ จบการศึกษาระดับปริญญาตรี และจบสาขาที่เกี่ยวข้องกับบริหารธุรกิจ ประสบการณ์ทำงานโดยเฉลี่ย 12.6 ปี และผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่เป็นผู้บริหารระดับกลาง จากการศึกษาเกณฑ์การพิจารณารับนักคหกรรมศาสตร์เข้าทำงานโดยพิจารณาทั้ง 3 ด้าน พบว่า 1) ด้านบุคลิกภาพ ผู้สมัครควรแต่งกายให้เหมาะสมกับวัยและรูปร่าง มีการตอบคำถาม ด้วยความมั่นใจ สั้น กระทัดรัด ได้ใจความ และมีสีหน้ายิ้มแย้มแจ่มใสในการตอบคำถาม 2) ด้านคุณสมบัติทางวิชาการ ผู้สมัครควรเลือกเรียนวิชาเลือกที่ตรงกับบริษัทต้องการและมีการ เรียนเพิ่มเติมในรายวิชาที่สามารถประยุกต์ใช้กับการทำงานได้ดี มีประสบการณ์ทำงานพิเศษ ในสายอาชีพเดียวกับบริษัทที่สมัคร เข้าร่วมกิจกรรมนอกหลักสูตรตลอด 4 ปี สามารถสนทนา ภาษาอังกฤษในชีวิตประจำวันได้ และมีความสามารถทางคอมพิวเตอร์ โดยใช้โปรแกรมสำเร็จรูป Microsoft Word ได้ และ 3) ด้านคุณสมบัติด้านอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง คือผู้สมัครควรแสดงความ เห็นถึงความต้องการเข้าทำงานในบริษัทอย่างจริงจัง ชอบงานบริการหรือติดต่อกับผู้อื่น ใฝ่หา ความรู้เพิ่มเติมอยู่เสมอ และมีความซื่อสัตย์สุจริต การศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคลกับเกณฑ์การพิจารณารับนักคหกรรมศาสตร์ เข้าทำงานโดยภาพรวม พบความสัมพันธ์บางประเด็นระหว่าง 1) ประเภทการประกอบการของ ผู้บริหารกับคุณสมบัติทางวิชาการด้านคอมพิวเตอร์ 2) เพศของผู้บริหารกับบุคลิกภาพด้าน ลักษณะท่าทาง และคุณสมบัติทางวิชาการด้านกิจกรรมระหว่างการศึกษา และ 3) ประสบการณ์ ทำงานของผู้บริหารกับคุณสมบัติทางวิชาการด้านกิจกรรมระหว่างการศึกษา