การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับความรู้สึกเห็นคุณค่าในตนเองและ แนวโน้มการลาออกจากงานของพนักงานท่าอากาศยานกรุงเทพ ศึกษาเปรียบเทียบความ รู้สึกเห็นคุณค่าในตนเองในฐานะพนักงานท่าอากาศยานกรุงเทพ ตามคุณลักษณะส่วนบุคคล ทางด้าน เพศ อายุ ระดับการศึกษา ประสบการณ์ในการทำงาน ตำแหน่ง รายได้ ศึกษาความ สัมพันธ์ระหว่างการรับรู้ต่อลักษณะงาน การรับรู้ในองค์การ สัมพันธภาพกับผู้ร่วมงาน กับ ความรู้สึกเห็นคุณค่าในตนเองในฐานะพนักงานท่าอากาศยานกรุงเทพ ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่าง ความรู้สึกเห็นคุณค่าในตนเองในฐานะพนักงานท่าอากาศยานกรุงเทพกับความรู้สึกเห็นคุณค่าใน ตนเองโดยรวม และศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างความรู้สึกเห็นคุณค่าในตนเองในฐานะพนักงานท่า อากาศยานกรุงเทพกับแนวโน้มการลาออกจากงาน รวมทั้งศึกษาตัวแปรพยากรณ์ความรู้สึกเห็น คุณค่าในตนเองในฐานะพนักงานท่าอากาศยานกรุงเทพ กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาคือ พนักงาน ท่าอากาศยานกรุงเทพ จำนวน 310 คน การเก็บรวบรวมข้อมูลใช้แบบสอบถามเกี่ยวกับ ลักษณะส่วนบุคคล การรับรู้ต่อลักษณะงาน การรับรู้ในองค์การ สัมพันธภาพกับผู้ร่วมงาน แนวโน้มการลาออกจากงาน และแบบสอบถามวัดความรู้สึกเห็นคุณค่าในตนเอง ซึ่งแบ่งออก เป็น 2 ส่วน คือ ความรู้สึกเห็นคุณค่าในตนเองในฐานะพนักงานท่าอากาศยานกรุงเทพ และ ความรู้สึกเห็นคุณค่าในตนเองโดยรวม การวิเคราะห์ข้อมูลใช้คอมพิวเตอร์โปรแกรม SPSS for windows สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลคือ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย t-test F-test สัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์พหุคูณ และการถดถอยพหุคูณแบบเป็นขั้นตอน ผลการวิจัยพบว่า 1) พนักงานท่าอากาศยานกรุงเทพมีความรู้สึกเห็นคุณค่าในตนเอง ในฐานะพนักงานท่าอากาศยานกรุงเทพอยู่ในระดับสูง มีความรู้สึกเห็นคุณค่าในตนเองโดยรวม อยู่ในระดับสูง และมีแนวโน้มการลาออกจากงานอยู่ในระดับต่ำ 2) พนักงานที่มี เพศ อายุ ระดับการศึกษา ประสบการณ์ในการทำงาน รายได้ แตกต่างกัน มีความรู้สึกเห็นคุณค่าในตนเอง ในฐานะพนักงานท่าอากาศยานกรุงเทพแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ 3) ไม่พบว่าพนักงาน ที่มีตำแหน่งต่างกันมีความรู้สึกเห็นคุณค่าในตนเองในฐานะพนักงานท่าอากาศยานกรุงเทพ แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ 4) การรับรู้ต่อลักษณะงาน การรับรู้ในองค์การ สัมพันธภาพ กับเพื่อนร่วมงาน มีความสัมพันธ์ทางบวกกับความรู้สึกเห็นคุณค่าในตนเองในฐานะพนักงาน ท่าอากาศยานกรุงเทพอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .001 5) ความรู้สึกเห็นคุณค่าในตนเอง ในฐานะพนักงานท่าอากาศยานกรุงเทพมีความสัมพันธ์ทางบวกกับความรู้สึกเห็นคุณค่าในตนเอง โดยรวมอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .001 6) ความรู้สึกเห็นคุณค่าในตนเองในฐานะ พนักงานท่าอากาศยานกรุงเทพมีความสัมพันธ์ทางลบกับแนวโน้มการลาออกจากงานอย่างมีนัย สำคัญทางสถิติที่ระดับ .001 7) การวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณแบบเป็นขั้นตอน พบว่า ความ สำเร็จในการทำงาน ความมั่นคงในการทำงาน การรับรู้ว่าองค์การมีชื่อเสียง และสัมพันธภาพ กับผู้บังคับบัญชา สามารถทำนายความรู้สึกเห็นคุณค่าในตนเองในฐานะพนักงานท่าอากาศยาน กรุงเทพได้ดีตามลำดับ โดยร่วมกันพยากรณ์ได้ร้อยละ 55.92