การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาถึงทัศนคติของ ข้าราชการอัยการที่มีต่อพระราชบัญญัติเงินเดือนและเงินประจำ ตำแหน่ง พ.ศ. 2538 ปัจจัยที่มีผลต่อทัศนคติของข้าราชการ อัยการที่มีต่อพระราชบัญญัติเงินเดือนและเงินประจำตำแหน่ง พ.ศ. 2538 ตลอดจนความคิดเห็นและข้อเสนอแนะของ ข้าราชการอัยการ เพื่อแก้ปัญหาที่เกิดจากพระราชบัญญัติเงิน เดือนและเงินประจำตำแหน่ง พ.ศ. 2538 กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษานี้ ได้จากการสุ่มตัวอย่าง จากข้าราชการอัยการที่กำลังปฏิบัติราชการในขณะที่ทำการศึกษา ซึ่งเก็บรวบรวมข้อมูลโดยการใช้แบบบสอบถามวัดทัศนคติ 3 ด้าน คือ ด้านเศรษฐกิจ สถานภาพของอาชีพ และความพึงพอใจใน การปฏิบัติงาน แล้วประมวลผลด้วยโปรแกรม SPSS/PC(+) สถิติในการวิเคราะห์ ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบน มาตรฐาน ค่า t-test และค่า F-test โดยกำหนดนัยสำคัญ ทางสถิติที่ระดับ .05 ผลการวิจัยพบว่า ข้าราชการอัยการเห็นด้วยต่อ พระราชบัญญัติเงินเดือนและเงินประจำตำแหน่ง พ.ศ. 2538 ในระดับปานกลาง((-) = 2.66) โดยเห็นด้วย ในด้านสถานภาพของอาชีพน้อยที่สุด ((-) = 2.46 และ ความพึงพอใจในการปฏิบัติงานมากที่สุด ((-) = 3.28) ปัจจัยที่มีผลต่อทัศนคติของข้าราชการอัยการที่มีต่อ พระราชบัญญัติเงินเดือนและเงินประจำตำแหน่ง พ.ศ. 2538 ได้แก่ อายุ อายุราชการ อายุงานปัจจุบัน และชั้น สำหรับ ความคิดเห็นและข้อเสนอแนะ เพื่อแก้ปัญหาที่เกิดจาก พระราชบัญญัติเงินเดือนและเงินประจำตำแหน่ง พ.ศ. 2538 ได้แก่ ต้องการให้บุคลากรสายวิชาชีพเดียวกันในต่างองค์กร กลางบริหารงานบุคคลที่ต้องมีความรู้ความสามารถ คุณสมบัติ คุณวุฒิ ข้อจำกัดของวิชาชีพ และลักษณะงานเดียวกัน ได้รับ เงินเดือนและเงินประจำตำแหน่งเท่าเทียมกัน โดยให้เหมาะ สมกับสภาพการณ์ปัจจุบันและในนานาอารยประเทศ จึงขอให้ แก้ไขพระราชบัญญัติเงินเดือนและเงินประจำตำแหน่ง พ.ศ. 2538 และขอให้รัฐบาลและสำนักงานอัยการสูงสุดปรับปรุง สวัสดิการและประโยชน์เกื้อกูลของข้าราชการ รวมทั้ง ขอให้สำนักงานอัยการสูงสุดและข้าราชการอัยการทบทวน บทบาทและอำนาจหน้าที่ในการอำนวยความยุติธรรมให้เด่น ชัดและครอบคลุมยิ่งขึ้น