การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาลักษณะ และระดับภาวะแปลก แยกของพนักงานโรงงานยาสูบ ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างลักษณะส่วนบุคคล บุคลิกภาพ และความรู้สึกต่อลักษณะงานที่ทำ กับภาวะแปลกแยก และเพื่อ หาตัวแปรพยากรณ์ภาวะแปลกแยก กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาวิจัยครั้งนี้เป็นพนักงานฝ่ายผลิตของ โรงงานยาสูบ จำนวน 327 คน โดยใช้แบบสอบถามเกี่ยวกับความรู้สึก ต่อลักษณะงานที่ทำ แบบสอบถามเกี่ยวกับภาวะแปลกแยกและแบบวัดบุคลิกภาพ MPI เป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูล การวิเคราะห์ข้อมูลใช้วิธี วิเคราะห์สัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์พหุคูณ และการถดถอยพหุคูณแบบเป็นขั้นตอน ผลการวิจัยพบว่า พนักงานส่วนใหญ่มีภาวะแปลกแยกในระดับ ปานกลาง และพบว่าตัวแปรลักษณะส่วนบุคคลทุกตัวแปร ได้แก่ เพศ อายุ ระดับการศึกษา รายได้ และอายุงาน ไม่มีความสัมพันธ์กับภาวะแปลกแยก อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ส่วนบุคลิกภาพทุกแบบ ยกเว้นแบบมั่นคง-เก็บตัว และความรู้สึกต่อลักษณะงานที่ทำทั้ง 4 ด้านมีความสัมพันธ์กับภาวะแปลก แยกอย่างมีนัยสำคัญทางสถิตินอกจากนั้นพบว่า ความรู้สึกว่าเป็นงานที่มีความ จำเจในการทำงาน ความรู้สึกว่าเป็นงานที่มีความอิสระในการทำงาน ความ รู้สึกว่าเป็นงานทีมีความเคร่งครัดต่อระเบียบแบบแผนในการทำงาน รายได้ และบุคลิกภาพสามารถร่วมกันพยากรณ์ภาวะแปลกแยกของพนักงานที่มีบุคลิกภาพ ต่าง ๆ ทั้ง 3 แบบได้ คือ แบบมั่นคง-แสดงออก หวั่นไหว-แสดงออก และ หวั่นไหว-เก็บตัว โดยตัวพยากรณ์ดังกล่าว สามารถพยากรณ์ภาวะแปลก แยกของพนักงานที่มีบุคลิกภาพทั้ง 3 แบบข้างต้นได้ ร้อยละ 27.72 26.90 และ 27.99 ตามลำดับ ส่วนตัวแปรที่สามารถพยากรณ์ภาวะแปลกแยกของ พนักงานที่มีบุคลิกภาพแบบมั่นคง-เก็บตัวได้ คือ ความรู้สึกว่าเป็นงานที่มี ความจำเจในการทำงาน ความรู้สึกว่าเป็นงานที่มีความอิสระในการทำงาน ความรู้สึกว่าเป็นงานที่มีความเคร่งครัดต่อระเบียบแบบแผนในการทำงาน และรายได้โดยร่วมกันพยากรณ์ได้ร้อยละ 25.57