การศึกษาเรื่องปัจจัยบางประการที่มีผลต่อความพึงพอใจในการทำงานของพนักงาน ระดับปฏิบัติการ กรณีศึกษาห้างหุ้นส่วนจำกัด พี.เอ็ม.เอ.พี.อาร์. มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาปัจจัยบางประการที่สร้างความพึงพอใจในการทำงานของพนักงานระดับปฏิบัติการ วิธีการศึกษาใช้กรอบแนวความคิดของ Gilbert ประชากรกลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาครั้งนี้มีจำนวน 45 คน ใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูล วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้ค่าสถิติร้อยละและค่าเฉลี่ย ผลการศึกษาพบว่าปัจจัยบางประการที่มีผลต่อความพึงพอใจในการทำงานของพนักงานระดับปฏิบัติการ มีทัศนคติด้านความพึงพอใจที่มีต่อองค์กรและบุคคลโดยรวมอยู่ในระดับปานกลางและจากการศึกษาทางด้านองค์การ พบว่าความพึงพอใจด้านข้อมูลข่าวสาร ระดับปานกลาง และจากการศึกษาทางด้านองค์การ พบว่าความพึงพอใจด้านข้อมูลข่าวสาร นโยบาย แผนงาน(Information)อยู่ในระดับปานกลาง ความพึงพอใจทางด้านเครื่องมือ อุปกรณ์ (Instrument) อยู่ในระดับปานกลาง และความพึงพอใจด้านสินน้ำใจ (Incentive) อยู่ในระดับปานกลาง ค่าเฉลี่ยความพึงพอใจทางด้านความรู้ (Knowledge) อยู่ในระดับปานกลาง ความพึงพอใจทางด้านศักยภาพ ขีดความสามารถ (Capability) อยู่ในระดับมาก ความพึงพอใจทางด้านแรงจูงใจ (Motive) ค่าเฉลี่ยความพึงพอใจในบุคคลโดยรวมอยู่ในระดับปานกลาง และจากการศึกษาปัจจัยที่สร้างความพึงพอใจในการทำงานพบว่า ค่าเฉลี่ยความพึงพอใจทางด้านบุคคลสูงกว่าค่าเฉลี่ยความพึงพอใจด้านองค์กร แสดงว่าองค์กรมีปัจจัยไม่เอื้อ อำนวยต่อพนักงาน ข้อเสนอแนะจากผลการศึกษาองค์การควรจะมีการปรับปรุงทางด้านค่าจ้าง ผลตอบแทน รางวัล และสวัสดิการ รวมถึงการส่งเสริมให้พนักงานมีความรู้ความสามารถเพิ่มขึ้น เพื่อเป็นการธำรงรักษาไว้ซึ่งพนักงานขององค์การ